刚刚召开的全市人才工作会议对做好当前和今后一个时期的人才工作做出了部署，对全面实施人才强市战略做了新的更高定位。这是人才工作发展的重大机遇，我们将以此为契机，坚持人才优先发展战略，努力提升人才工作科学化水平，优化人才发展格局，为博山老工业区振兴提供强有力的人才智力支撑。

　　一、坚持人才资源优先开发

　　一是加大人才培养力度。坚持党管人才原则，围绕加快转方式调结构和统筹城乡发展，以能力建设为核心，突出抓好“优秀创新团队和优秀创新带头人‘双十’培养计划”等人才工作项目，统筹各类人才队伍建设。实施“颜山英才”品牌建设，构筑人才高地。二是加大人才引进力度。大力引进高层次、急需紧缺专业人才，按照“不求所有、但求所用”的人才理念，完善人才柔性流动机制。大力实施“引进海外优秀人才‘521’计划”，有针对性地引进一批专业素质高、具有国际视野和经验的海外高层次人才。

　　二、坚持人才结构优先调整

　　一是优化人才队伍总体布局。按照“一核二区三片”产业布局和“一城六镇二十个农村社区”空间布局要求，加快调整人才区域与行业布局结构，使人才结构与工业化、城镇化、农业现代化的发展相协调，以人才合理布局促进区域经济协调发展。二是调整人才队伍配置结构。逐步形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置结构。积极促进城市专业技术人才向农村流动，鼓励高层次离退休专业技术人才和企业下岗技术人员投身新农村建设。

　　三、坚持人才投资优先保证

　　一是完善投入机制。建立财政优先保障机制，每年按照地方财政收入的4‰提取人才工作专项资金，鼓励企事业单位加大人才工作投入，逐步完善以政府投入为引导、用人单位投入为主体、个人投入为核心、社会投入为补充的多元投入机制。二是突出投入重点。加大对经济社会发展做出突出贡献的人才的奖励。注重人才生活、工作条件的改善，支持人才外出深造及参加有关学术活动，重奖引进、使用人才有突出成绩的单位及个人。

　　四、坚持人才制度优先创新

　　一是创新用才机制。着重从培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更具活力的科学用人机制和评价机制。在广纳人才的同时盘活现有人才，坚持“以用为本”，为优秀人才提供能力提升和事业发展的平台。二是创新育才机制。建立政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的继续教育运行机制，依托重点项目组织实施重点人才培养工程，在使用中培养人才，在培养中使用人才。三是创新人才激励和保障机制。坚持感情留人、事业留人与待遇留人相结合，切实把报酬与岗位职责、工作实绩相挂钩，进一步激活分配机制。