《人才供需调查指数报告》昨出炉 今年上半年就业压力指数均小于1

　　本报讯 记者廖嘉明通讯员余佳）昨日，深圳人才大市场发布半年一期的《人才供需调查指数报告》，与去年同期相比，招聘需求增长101%，企业招聘信心比去年明显增强。同时上半年就业压力均小于1，人才市场总体出现求大于供的失衡状态，下半年企业招聘需求旺盛，就业压力逐步趋缓。

　　电子、制造业仍是热门行业

　　据悉，人才大市场今年上半年，吸引18641家用人单位前来招聘，提供就业岗位293443个，招聘总需求人数904273人，求职者达311582人，招聘单位数增长23%，招聘岗位数增长97%，企业招聘信心比去年明显增强。以此为样本调查发现，今年上半年招聘单位数排名前十的行业分别是：电子、制造、计算机、金融、机电设备/机械制造及设备、通讯、商贸、科学研究/技术服务和地质勘查业、建筑、物流。

　　上半年就业压力指数小

　　报告指出，今年上半年深圳才市供给曲线倒U型走势，求职人数在3月份达到高峰之后，在4~6月出现回落现象。人才市场有关负责人表示，原因是3月份为年后的第一个招聘高峰期，人员流动率相对较高，使得供给市场上人员增多，而在后续的3个月，随着部分求职者成功跳槽，以及单位招聘需求逐步得到满足后，供给市场上的人员开始减少。

　　与此对应，今年上半年就业压力指数（等于求职人数/需求人数）均小于1，整体需求大于供给，分别为：1月0.33、2月0.56、3月0.43、4月0.33、5月0.28、6月0.29，求职者在今年上半年整体面临的求职压力较小。与去年同期比较，今年求职者各月的就业压力均低于去年相同月份。

　　就业将进一步“看好”

　　从去年2月至今年6月的求职景气指数走势来看，求职高峰期出现在去年2月、3月、7月、今年3月，求职市场较低迷的月份为去年5月、今年1月、2月、6月。

　　人才大市场指出，这一方面说明企业今年招聘需求高于去年，但人才市场中的人才流动率较去年降低；另一方面，企业经营环境得到一定程度改善，各地均采取措施稳定人才存量，减少人才流失，在招聘需求一直保持旺盛的情况下，求职者一方的供给在逐步降低。“从今年上半年才市的各项指数来看，企业招聘需求旺盛，就业压力逐步趋缓。”报告认为。

　　人才市场发布制造业薪酬报告

　　工作经验对薪酬影响最大

　　本报讯 （记者廖嘉明 通讯员余佳）昨日，深圳人才大市场发布2010年度针对制造业各类岗位的薪酬调查指数报告，指出在制造业中经营管理类岗位薪酬最高，高端水平月薪达10000元，平均月薪为5632元。另外研发与生产两类岗位作为制造行业企业的核心岗位，在市场高端水平薪酬上为5000元，高于人事行政类等非关键岗位，后者平均薪酬仅为3145元。

　　本科、大专相差2800元/月

　　从调查结果来看，影响制造行业经营管理类岗位薪酬的各因素中，工作经验对薪酬的影响最大，10年以上工作经验市场高端薪酬达13600元/月。其次为学历因素，本科学历市场高端薪酬为10800元/月，同等条件下，本科学历与大专学历在职者之间的月薪酬差距为2800元。对于高学历且工作经验较长的在职者，如10年以上工作经验具备硕士学历，月薪可达35000元。

　　同时，报告指出，外商独资企业中经营管理人才的薪酬高于国有企业、民营企业、中外合资企业与外商独资企业，说明外企经营管理类岗位市场薪酬标准高，薪酬弹性也更大。

　　研发类岗位薪酬分布

　　作为制造业中的核心岗位，研发类岗位46~55岁年龄段员工市场薪酬远高于其他年龄段员工，高端水平薪酬为12402元，几乎是其他岗位的两倍，而且75%以上有6625元。

　　单从学历因素来分析，对研发类岗位的薪酬影响并不明显，说明用人单位更看重研发类岗位人才的工作经验，学历单一因素作用不大。而且不同类型企业中的研发类岗位薪酬存在差异，制造行业中公共组织与社会团体企业中研发类岗位薪酬最高，其次为机关事业单位，民营企业研发类岗位薪酬最低。