湖南省地质矿产勘查开发局党组成员、省地质工会主席刘汉洪总是一副乐呵呵的表情。

　　红网长沙9月9日讯（记者 廖洁）当人们因富士康员工连续跳楼事件而震惊、深思之时，湖南省地质矿产勘查开发局的职工们却早已习惯如何在艰苦的工作中战胜困难，寻找快乐。

　　众所周知，地勘行业是一个艰苦行业，多年提倡“以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣、以献身地质事业为荣”，地质人一年四季在野外工作，物质生活条件和工作环境十分艰苦，孤苦和寂寞更是对他们最大挑战和考验。用湖南省地质矿产勘查开发局党组成员、省地质工会主席刘汉洪的话说就是，如果没有坚强的精神和乐观的心态，干不了这个行业。

　　然而，就算常因不能吃苦而被批判的80、90后，到了湖南省地质矿产勘查开发局之后，却能展现出让人耳目一新的青春风貌。

　　我非常热爱这个充满人情味的地方

　　2009年6月，24岁的乔荣绮从上海理工大学研究生毕业后，进入一家外企工作。不久，他离开这家企业，回到了家乡湖南。

　　当时，永州市委组织部正在招考公务员，乔荣绮被录取了。但上了几天班，他便觉得自己有些不适应，于是请假来到长沙，正好赶上省地勘局402队招聘员工，乔荣绮又考上了。

　　拓展训练，是新进入402队每一个员工的必修课。在拓展训练课上，乔荣绮感受到了与别的工作单位不一样的温暖，这也是他放弃公务员职位留到省地勘局工作的主要原因。

　　由于身材较胖，不够灵活，在大家的鼓励下，他踩在同事的肩膀上，翻过了那道在他看来原本无法逾越的高墙。那一刻，他非常幸福。

　　训练的那几天，父亲打来电话，要他考虑清楚，还去不去永州上班，乔荣绮咬咬牙：“爸爸，这边挺好的，我和同事们相处非常开心，我决定就在这里干下去！”

　　拓展训练结束后。乔荣绮身着西装、打着领带、穿着皮鞋，一副标准的白领打扮，来到单位上班。刚进办公室，领导过来了，对他说：“小乔，按我们队里的规定，新员工一律先到工地锻炼，今天你就上工地。”乔荣绮一下子懵了。

　　当天，在长沙市郊的工地上，乔荣绮穿山越岭，西装被荆棘挂破了，皮鞋也穿了孔。在接下来2个月里，他背着测量杆，拿着锄头，经受着工地的日晒雨淋。一开始，白白胖胖的乔荣绮以为自己坚持不了多久就会打退堂鼓，没想到2个月下来，领导多次到工地看望他们，同事也无微不至地关心他，使他越来越依恋这个温暖的集体。

　　“我们402队这个团队，是用生命可以托付的。”现在，已担任402队团委副书记的乔荣绮，虽然每月工资只有1400多元，与之前在外企每个月7000元的工资相去甚远，但他很开心、快乐。他乐呵呵地对记者说：“我非常热爱这个充满人情味的地方，我一定会在这里呆下去！”

　　你们是早上八九点钟的太阳

　　事实上，拓展训练只是省地勘局坚持以创建快乐型组织为抓手，全面推行快乐教育的一个成功例证。快乐教育的其他内容还包括：组建快乐修炼导师团、快乐义工队等，创办快乐文化内刊，手机快乐课堂，让快乐文化和快乐关怀覆盖到每一个角落和每一个职工。

　　该局提出了“快乐是一种权益、教育是一种福利”的快乐管理理念。据省地勘局党组书记、局长叶爱斌介绍，他们确立了“提高职工收入水平，提升职工幸福指数”的工作目标，作出了“时刻把广大职工的冷暖和快乐放在心上”的公开承诺。从“理想信念”、“岗位平台”、“人文关怀”、“兴趣爱好”四个方面激励员工，不断强化广大职工的理想信念，培养树立正确的快乐价值观。

　　具体措施有：弘扬劳模精神、青年风采演讲、成长日记交流、领导示范启发，有计划地推行轮岗交流，让职工获得更好的快乐动力和工作激情，不拘一格降人才，积极推行竞争上岗。还确立了“再差的结果比没有结果强100倍”的允许犯错失误的管理理念，“你敢提待遇要求我就敢给创造机会”的激励办法，“只要你是正确的我们就照你的办”的建言献策机制。

　　“你们是早上八九点钟的太阳，这个世界是我们的也是你们的，但终究是你们的。”叶爱斌局长曾在职工大会上引用毛泽东的话，发表激情澎湃的演讲，让职工们听了热血沸腾，产生了强烈的归属感和认同感。

　　该局党组成员、省地质工会主席刘汉洪曾花了两天时间给新进单位的50多名年轻员工的父母写新年贺卡，每一张卡片都不一样，都是针对该员工的优点而写。员工的父母收到后，纷纷来信表示要孩子们好好工作，不要想家。

　　成功者不一定快乐，快乐者一定成功

　　刘汉洪是“快乐型组织”和“快乐教育”的提炼者和推广者。第一次见你，他就能发现你的优点，不管面对谁，他总是一副乐呵呵的表情，走到哪里，哪里就是一片爽朗的笑声。

　　2007年下半年，刘汉洪从省旅游局提拔担任省地勘局党组成员、省地质工会主席。在他看来，工会工作有4项主要职能——维护、建设、参与和教育。基于地矿行业的现状，他将地质工会的工作重心之一放在了职工教育上，在全局特别是在地质一线职工中，推行快乐教育与快乐管理，并收到了良好的效果。

　　一分耕耘一分收获，快乐教育也让省地勘局的职工们有了快乐的收获。除了在地质找矿方面为湖南创造了数以万亿计的经济价值，是名副其实的湖南地矿的主力军之外，还在服务地方经济社会发展方面作出了重大的贡献。如：杭州湾跨海大桥、武广高速铁路、长沙引水工程、德夯矮寨公路大桥等重点工程中，都留下了湖南地矿人的身影和汗水。甚至有人形象地形容湖南地矿人既简单又不简单。即做人简单、做事不简单。

　　2010年7月以来，多家媒体对省地勘局的快乐教育进行了大篇幅的报道，反响强烈。已先后有省卫生工会、省妇幼保健院、省机场集团、湖南农业大学东方科技学院、衡阳市物价局、桃源县人民政府等单位预约邀请刘汉洪作专题讲座。

　　许多企业和个人在看了报道后，对快乐教育表示出浓厚的兴趣，呼吁应该更加重视快乐教育。一些家长和职工或打电话，或登门拜访，向刘汉洪请教有关问题，索取有关资料。尤其网络反应热烈。许多网民纷纷在博客和论坛中转载了快乐教育的报道，成百上千的网民发表评论，交口称赞快乐教育。

　　“我十分认可刘汉洪的一句话，那便是，成功者不一定快乐，快乐者一定成功。快乐教育是十分必要的，现在很多人为了成功不择手段，凤姐、宝马女等人频出，这不是正确的价值导向。而且，在我们的学校，学生们从小受到的教育是告诉他们怎样成功，怎样赚钱，却很少有老师教他们如何变得更快乐，使得一些诸如富士康员工跳楼等社会问题频出。我想，许多人在追求金钱的时候，其实并不知道他们自己内心到底要什么，只是简单地认为金钱就是快乐，但这是错误的。”

　　《思想政治工作研究》杂志社（中宣部主管）总编辑吴祖平对湖南省地质矿产勘查开发局“快乐型组织”和“快乐教育”的理念十分推崇。他表示，目前中国习惯沿用西方的科学管理理论，该理论的特点是把员工当作经济人看待，管理者往往只强调如何最大地利用员工的价值。但就目前的现实情况来看，结合中国企事业单位思想政治工作的特点，应该适当地改变这样的做法。从以人为本的角度出发，满足员工的各种合理需求，让员工能在工作中收获快乐。

　　9月8日，湖南省委宣传部副部长张志初在《让政研会工作更加活跃起来——与省政研会常务理事扩大会议代表们谈谈心》会议上强调，解放思想、锐意创新是事业成功的不二法门。理念创新是前提，内容创新是重点。他以湖南省地质矿产勘查开发局为例，表示“省地质矿产勘查开发局政研会着力培育快乐文化，创建了一批快乐型组织，培养了一大批开心员工。”