新闻晚报 朱蒙雪

　　如今，有相当一部分外企白领正谋划跳到国企。“留住最优秀的人才，正成为外资企业未来最重要的挑战之一。”一名全球500强企业招聘总监如是说。

　　正计划从外企跳槽的徐小姐表示，国企虽然基本工资不及外企，但各类福利齐全，且工作更安定，外企中多见的对本土人才所设的“玻璃天花板”，在国企中较为少见。

　　2008年爆发的全球性金融危机，令大多在华外企的母公司遭受重创，并采取了裁员、降薪等举措，虽然中国市场在危机中一枝独秀，但也要遵守母公司全球一致性的政策。而国企依靠其优势，成功抵御了金融危机的冲击，更扩大了市场份额、壮大了实力。同时，国企响应政府“不裁员”号召的举措，增强了对人才的吸引力。越来越多的外企高管和顶尖人才开始流向国企和民营企业，在华外企高管流动率比全球平均水平高出了25%。

　　尽管外企在白领心中吸引力不及往昔，但它仍是不少职场新人向往的去处。“外企企业文化好、出国培训机会多，可以得到很多锻炼，我更倾向去外企。”今年6月毕业后即进入一家美资电子商务网站工作的小郑说。