默契（资料图片）

　　中广网邵阳9月10日消息 据中国之声《新闻纵横》报道，最近，湖南邵阳县针对选拔任用干部出台了一项新规定：在干部提拔公示期间，家长和配偶要出具《家庭道德鉴定书》，给予优秀、合格、不合格的等级评价。邵阳县委明确要求广大党员干部：一要孝敬父母，二要忠于配偶，三要爱护子女，四要团结家人，五要关心朋友。

　　坚持“德才兼备”的国家选人用人一贯原则，湖南邵阳以出具道德证明作为提拔前提的做法，似乎是又一个先行者，充分体现了“以德为先”的用人标准。只是，一张纸真能证明官员的优劣好坏吗？退一步说，如果这样的道德证明只是一张虚假的纸，那么我们又要付出怎样的代价呢？

　　要考核一个人的德行，特别是家庭道德表现，是一件说起来容易做起来难的事情。正因如此，一些地方频频想出各种新招奇招，不过，至今为止，除了制造出了这些政府部门年终汇报的创新业绩和群众唏嘘的噱头之外，真正有实效的，似乎微乎其微。

　　我们再来具体看一看，邵阳县原商务局副局长邓笑天拟提拔公示期间，他的妻子唐亚玲给出了这样的鉴定书：“从没有夜不归宿现象，晚上在单位加班也经常打电话告诉我。对我很关心体贴……”这样的鉴定书是不是也正在我们的意料之中，试问，不合格的家庭鉴定出现几率有多大？！正因为如此，这一批13名考核干部，无一例外都是优秀。

　　老百姓还有句俗话：家丑不可外扬。夫妻之间，家庭成员之间在外互相抬高很常见，互相贬损却极少。只要关系还没有破裂到极端程度，大多都会自觉一致对外。同室操戈互相内拱的，少之又少。更何况，所谓“一人得道，鸡犬升天”，干部得到提拔符合家庭整体利益，谁不希望自己的家庭成员官运亨通呢？！在利益共同体面前，道德的约束作用有限。

　　退一步讲，即便有干部的家人恪守诚信道德，对家庭成员道德给出了不合格鉴定，这样的结果也并不令人可喜。如果一个规定让父亲给儿子的道德打分，让妻子监控丈夫的言行，甚至鼓励家庭成员之间互相“告发”，并以此作为影响儿子、丈夫前途的一项指标，那么这也是一种残忍的制度设计。

　　所以，干部的任职由家庭成员的评价来决定，这并不可靠。而应该思考和创新的：是进一步完善民主评价体系，让干部的乌纱帽牢牢抓在群众手里，才是任用、监管干部的有效路径。

　　说到这里，突然想起了一部电影——《魔戒》，有强大力量的魔力戒指，谁靠近它都会被蛊惑。而权力和它何其相似，权力的魔戒天然会引诱罪恶，仅靠当事人和亲人内心的道德来约束，终究是软弱的，只有脱身于利益格局之外的制度和监督，才是战胜权力魔咒强硬法宝！