国际在线消息：2010年9月10日（星期五）下午15时， 国务院新闻办公室于举行新闻发布会，请人力资源社会保障部副部长王晓初，人力资源社会保障部政策研究司司长、新闻发言人尹成基，中国人事科学研究院院长吴江介绍白皮书发表有关情况，并答记者问。

　　中国中央电视台记者:

　　《中国的人力资源状况》白皮书当中提到中国将从人力资源大国向人力资源强国转变，怎么做到这一点？谢谢。

　　王晓初:

　　努力建设人力资源强国是中国政府提出的一个重大战略目标。建国以来，特别是改革开放30年来，随着我们国家经济社会的发展和人民生活水平的提高，中国的人力资源建设应该说是取得了前所未有的巨大发展，成为世界上人力资源大国。但是我们的就业压力仍然很大，我们人力资源的结构性矛盾仍然非常突出，高层次创新型人才匮乏，人力资源的整体素质亟待进一步提高，所以我们还不是人力资源强国。

　　当今世界经济全球化深入发展，科技进步日新月异，中国正处在工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的重要时期，调整经济结构、转变发展方式的要求更加迫切，人口、资源、环境的压力日益加大，特别是国际金融危机凸显出提高国民素质、培养创新型人才的重要性和紧迫性。

　　面对新形势，中国政府加强了人力资源开发的顶层设计，2006年以来，先后制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》三个国家级国家中长期发展规划纲要。这三个规划纲要分别提出了建设创新型国家，进入创新型国家行列；建设人才强国，进入人才强国行列；建设人力资源强国，进入人力资源强国行列的战略目标。这三个规划纲要相互协调、相互衔接，对新时期中国的人力资源工作作出了总体的战略部署。

　　为了实现从人力资源大国向人力资源强国转变的宏伟目标，我们强调：第一，必须坚持以人为本，关心人的全面发展，鼓励和支持人人都做贡献，人人都能成才。第二，必须坚持以促进教育公平为重点，以提高教育质量为核心，构建终身教育体系，让全体人民学有所教、学有所成、学有所用，不断提高全体人民的教育水平。第三，必须坚持就业是民生之本，更好地实施扩大就业的发展战略和更加积极的就业政策，促进以创业带动就业，努力实现充分就业、体面劳动。

　　第四，必须坚持人才优先，全面实施人才强国战略，确立人才优先发展的战略布局，突出培养创新型科技人才，国民经济和社会发展重点领域急需紧缺的专门人才，努力建设宏大的人才队伍。

　　第五，必须坚持管理创新，通过不断深化改革、扩大开放，破除不合时宜的体制机制障碍，加强政府人力资源开发管理的公共服务职能，完善法制，努力营造充满活力、富有效率和更加开放的社会环境。