时报9月10日讯(记者杨永晴)今天，我市在13个会场同步举办了高校毕业生就业促进大型双选会，2.3万余名求职者现场达成就业意向5600余个。记者在双选会上发现，求职者能比较理性客观地与用人单位讨论薪资问题，不少用人单位在招聘时降低了门槛，不再有工作经验的限制。

　　据介绍，8月下旬至9月上旬是高校毕业生就业冲刺的关键阶段，8月14日至9月10日期间，本报与济南市人力资源和社会保障局联合举办了“0531高校毕业生就业推进行动服务月”系列活动，举办五场公益招聘会。截至今天，五场招聘会已全部结束。

　　今天的双选会在济南市人才市场和人力资源市场设立主会场，各县(市)区人才市场设立分会场，共计13个会场，有729家单位到双选会上纳贤，提供了1.8万个工作岗位。双选会吸引了2.3万余名求职者入场，达成就业意向5600余个。

　　记者在采访中了解到，双选会现场以大专和本科学历的求职者为主，也有部分硕士毕业生。求职者已经不像以往那般“羞于”讨论薪资水平，而是理性客观地提出疑问并与用人单位沟通。某保险公司一上午收到了近20份简历，负责招聘的廉先生称，求职者中直接问待遇的居多，询问发展前景的相对较少。他表示，希望能招聘到“干才”，因为“人才也要能吃苦、踏实肯干，才能充分发挥潜力”。

　　记者发现，不少用人单位提供岗前培训，有的岗位还倾向于录用应届毕业生。山东统一银座商业有限公司的陈先生告诉记者，超市要招聘10名储备干部，应届毕业生优先录用。他表示，之所以优先录取高校应届毕业生，是因为他们有一定的学习能力，利于针对企业特点进行塑造。

　　除了现场招聘会外，主办方还将把有关的招聘信息公布在济南高校毕业生就业信息网(http：//www.jngxbys.cn)和中国济南人才网(http：//www.cn-jnrc.com)上，错过了招聘会的求职者可以上网查询。