9月8日，石家庄桥东区公布了23个空缺科级职位，在全区范围内进行公开提名，实施初始提名民主化、公开化和责任化。据悉，这是石家庄市桥东区推进干部人事制度改革的一次大胆尝试，公布空缺职位，公开实施初始提名，在全市尚属首次。

　　初始提名是在民主推荐前，提出提拔干部或交流干部意向人选的过程，是做好干部选拔任用工作的“第一道关口”。今年，石家庄桥东区被确定为全省干部人事制度改革工作试点。在深入调研、广泛征求意见的基础上，桥东区委研究制定了《选拔任用科级干部初始提名工作试行办法》，确定了单位提名、个人提名、自荐提名、会议提名的提名方式，明确了7个提名程序，即：公布空缺职位、实施推荐提名、资格审查、提出意向人选、实施民主推荐和考察、公开提名信息、落实提名责任追究。《办法》首次提出实行“首提责任追究制”，该区本着谁提名谁负责的原则，对于单位提名要求必须经领导班子集体研究，一把手署名，对于个人提名，提名干部必须署名推荐，干部任职后，如发现任职前1年或任职1年内存在严重违法违纪问题的，将追究“首提责任人”责任。桥东区将干部职位信息在全区公开，对空缺职位实施初始提名的做法，扩大了选人用人视野，有效落实了干部群众在干部选用工作中的“知情权、选择权、参与权、监督权”。（李云萍卫强石硕）