加大对重点群体的就业援助力度
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深圳特区报记者 杨丽萍 通讯员 龚婷
“人力资源和社会保障工作直接涉及改善民生、积聚人才、优化发展环境及促进经济发展和社会和谐稳定等重要方面。”市人力资源和社会保障局局长王敏日前接受本报记者采访时表示，在接下来的工作中，将继续坚持“民生为本，人才优先”的主线，创新机制，扎实工作，为深圳改革发展提供更加有力的保障。
加大对重点群体就业援助力度
就业是民生之本。王敏告诉记者，完善公共就业服务体制，加大对重点群体的就业援助力度将是下一步我市就业工作的重点。
具体措施一是尽快改革和完善公共就业服务体制和机制，建立属地管理、全市统筹的管理服务体制，实现全市就业专项资金的统筹管理，推动公共就业服务的公益化、均等化、基层化和便民化；二是加强公共就业服务能力建设，充分发挥全市各级各类就业服务机构的功能，完善就业服务基本制度，重点加强对就业困难群体、应届毕业生和农民工三个群体的就业服务力度。
社保是民生之福，王敏同样给深圳市民带来了好消息：“下一步，我们在完善社会保障体系的同时，会逐步提高社保待遇。具体包括修改和完善我市养老保险、社会医疗保险、少儿医疗保险、失业保险制度，进一步提高医疗保险待遇和少儿医保待遇，扩大医疗、失业参保范围，惠及更多外来劳动者。”
稳步提高劳动者收入水平
接下来，我市在和谐劳动关系方面会有什么新举措？王敏表示，其中一项重要工作就是要全面执行全市统一的最低工资标准，推动企业建立和完善劳资双方协商机制，加大行业工资的研究指导力度，在保护投资积极性的同时，稳步提高劳动者在一次分配中的收入水平，充分分享我市经济发展成果。
制定海外高层次人才认定标准
人才是未来城市发展的决定因素。王敏表示，增强我市人才吸引力，近期要落实和进一步完善《关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》等相关配套政策；加紧制定出台海外高层次人才认定标准；创新人才载体建设模式；构建统一高效的人力资源市场。
将改革事业单位社会保障制度
在公职人员管理方面，王敏坦承相关改革会继续，一方面是积极推进公务员分类管理制度改革，做好行政执法类和专业技术类公务员职级、薪级套转工作，做好综合管理类公务员的职组、职系划分。同时，深入推进公务员聘任制改革，稳步扩大聘任制公务员队伍规模，完善配套管理制度。另一方面继续推进事业单位人事制度改革。全面实现从行政任用关系向平等协商的聘用关系转变、从身份管理向岗位管理转变、从“人头费”管理向绩效考核管理转变。另外还将改革完善事业单位社会保障制度，探索以社会基本养老保险和职业年金为主要内容的社会养老保障制度。
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