新华社记者 刘亢 王金涛 李松

　　海龙村，曾是一个让人失望的贫困村落：2001年村集体负债70多万元，村民年人均收入不足1600元。村民“三天一小吵，五天一大吵”，集访不断，罪案频发。

　　8年后，这个穷村却焕然一新：村集体年收入412万元，全村年人均纯收入达9643元，是重庆市农村人均纯收入的1倍多。更让人称道的是，2002年以后，村子再没有发生一例治安刑事案件，没有一次上访集访事件。

　　同样是这块土地，同样是这些村民，为什么在短短8年时间发生如此翻天覆地的巨变？是谁点燃了穷了几辈人的海龙村战胜贫困的希望之火？是什么力量引领、推动着海龙村由穷到富、由乱到治？

　　当“村官”不是为改善一家

　　2001年底，经过公推直选，36岁的鄢静，成为海龙村历史上最年轻的村支部书记。有一家企业曾用50万元年薪挖鄢静去当总经理，被他一口回绝。他说：“我当‘村官’为的是改变一个村，而不是改善一个家庭。”

　　在实践中，海龙村党组织围绕落实“书记接待、成员走访、办理反馈”的基层党组织联系服务群众“三项制度”，“两委”干部走遍了全村的角角落落、沟沟坎坎，把服务群众落实到户到人。

　　如何让一穷二白的村庄走出困境，是一个棘手难题。2003年，海龙村顺时应势，主动承接产业转移，建起海龙中小企业创业与发展基地。村集体通过向企业出租标准化厂房，组建环卫保洁等专业化服务队伍，开始了做大集体经济的起步。2007年，海龙村抓住重庆市推进城乡统筹综合配套改革的重大机遇，通过探索土地流转规模经营，进行“二次创业”。

　　现在，海龙村入驻企业已有153家，总产值达12亿元，吸纳劳动力1万多人。村集体固定资产达2800万元，集体收入达412万元。

　　组织党员形成基层战斗堡垒

　　徐瑞君在海龙村创办靖悦公司前，对在民营企业发展共产党员很抵触。“组织建设不能有盲区。只有把党员组织起来，才能形成基层的战斗堡垒。”鄢静决心改变徐瑞君的认识，一次又一次找徐瑞君谈心。徐瑞君耐不住鄢静的苦口婆心，就让步了。如今，不少私营企业的会议室都悬挂着鲜红的党旗和入党誓词。

　　2007年，海龙村按照市委构建城乡统筹基层党建新格局的部署，打破原来党组织设置的布局，探索采取“一统三分”的模式。所谓“一统”，就是设置海龙村·海龙中小企业党委，发挥领导核心作用。所谓“三分”，就是党委按功能、按年龄、按行业设置3类下级党组织。

　　2002年以前，海龙村连续5年没有发展一名共产党员，年轻人日益疏远党组织。而此后的8年间，海龙村党员由47人增加到207人。

　　心中有正气，群众才服气

　　海龙村办公楼下有一个村务公开栏，上面张贴着7月份的收支明细表。鄢静常说：“心中有正气，做事才有底气，群众才会服气。”集体财务公开透明，事关全村发展的大计更需民主决策。海龙村年度重点工作目标、经济社会发展重大事项等涉及群众利益的决策事项，都坚持先深入调研、征求村民意见，最终按村民代表大会的决议执行。

　　集体经济强大起来后，海龙村党组织认识到，发展集体经济，让老百姓生活幸福才是目的，于是力争把每一分钱都花在百姓身上，先后投资2100多万元，建成了97套联排康居房，村里还建立了民生关爱资金，为村民办理养老和医疗保险。

　　砥柱迎风雨，征程领大潮。总是不止步于已有的成就，总是在与先进的对比中不断地找寻差距；为民的责任意识、强烈的发展意识、清醒的危机意识，让海龙村党组织始终不敢懈怠，始终奋发进取，这正是海龙村持续发展的动力所在！ （据新华社重庆9月12日电）