今年的中秋、国庆假期即将到来，由于两节比较邻近，很多人开始盘算着如何把中秋节“3天小长假”与国庆7天“黄金周”和年休假合并，好好享受一个“超长假”。然而记者9月13日从省政府办公厅了解到，我省将严格按照国家的两节安排休假，原则上不允许单位自行调休。记者同时了解到，眼下兰州许多单位杜绝将年休假和正常节假日合并的度假方案。相关法律人士也表示，虽然法律没有规定年休假不能和中秋、国庆假期合并使用，但职工如果要采取这种方案休假，必须征得单位同意方可。

　　分八段 4个双休日休4天

　　根据国务院2010年部分节假日安排的通知，今年中秋、国庆休假具体安排为，9月18日（星期六）休息，19日（星期天）到21日上班。22日是中秋节，从22日到24日休息，25日（星期六）到30日上班，10月1日到7日休息，其间2日和3日为双休日。8日、9日（星期六）上班，10日（星期日）休息，11日恢复正常上班。由于今年中秋与国庆假日比较邻近，整个休息日和工作日被分为8段。从9月13日到10月10日，虽然有4个双休日共8天法定休息日，但由于调休，这8个法定休息日只有9月18日、10月2日、3日、10日4天正常休息。

　　针对即将来临的假期，9月13日记者从省政府办公厅了解到，我省将严格按照国务院的节假日安排进行休假，不会进行调整，且原则上也不允许相关单位私自调休。个别企业如果要调休，应该事先和辖区的劳动部门协商，经同意后才能调休。但兰州市人保局相关工作人员表示，调休后，会面临劳动者超负荷工作的情况，存在一定的安全隐患，所以也不提倡。

　　“两节”假难凑一个“超长假”

　　随着节假临近，一些人为了最大限度地享受休假的快乐，谋划着将年休假、中秋、国庆长假合并在一起休假。据了解，合并以后，最少可休15天，最长的甚至可连休28天。但计划虽美，操作起来却很难实现。

　　9月13日，在一家电脑公司上班才一年的小杨拿着假条到单位申请休假，按他的计划，他从9月26日休年假，这样可以和“十一”7天长假拼在一起，前后可休15天，但却遭到单位的拒绝。单位负责人表示，不允许职工将年休假和法定节假日合并使用。小杨谋划中的“超长假”泡汤了。据了解，目前兰州许多单位都有类似的规定，年休假不能紧挨着法定节假日使用，理论上可以享受的“超长假”实现起来并不顺畅。

　　法律未禁止 单位许可难

　　年休假是国家规定，法定节假日休假也有法律保障，为何就不能连休呢？兰州合睿律师事务所何律师表示，按照《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的年休假为15天。带薪年假是劳动者的权利，符合条件的职工可自主决定何时休假，至于其能否和国家法定节假日连休，法律上并没有明确规定。所以对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难以应对的。虽然职工有权申请假期连休，但单位有权根据自己的工作来安排员工年休，所以职工要享受“超长假”，前提条件是得到单位许可。

　　本报记者 崔亚明