本报讯（记者宋华茹）9月13日，省委组织部召开研讨会，围绕贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，坚持“五重五不简单”，建立选人用人公正机制进行深入研讨。省委副书记、组织部部长叶冬松出席会议并讲话。

　　如何认识“五重五不简单”、如何研究“五重五不简单”、如何落实“五重五不简单”？会议认为，“五重五不简单”是选人用人的经验总结、科学方法和正确导向。按照“五重五不简单”的要求选人用人，目的在于把那些政治坚定、作风过硬、能力突出、群众信任、埋头苦干、不事张扬、清正廉洁的优秀干部选拔到领导岗位上来。

　　会议指出，加强对“五重五不简单”的研究，一要深入研究“五重五不简单”提出的重大意义，深化对干部选拔任用工作规律的认识，增强贯彻落实的自觉性；二要深入研究“五重五不简单”的精神实质和根本要求，增强贯彻落实的针对性；三要深入研究新形势下落实“五重五不简单”，推进干部选拔任用制度改革的路径选择，增强贯彻落实的实践性；四要深入研究如何按照“五重五不简单”要求，建立健全干部选拔任用的长效机制，增强贯彻落实的持续性。要坚持理论联系实际，坚持调查研究，总结经验与问题、特点与不足，增强“五重五不简单”的创新性和科学性。

　　就如何落实好“五重五不简单”、建立选人用人公正机制，会议强调，今后一个时期，要注重把研讨成果转化为选人用人的理念和思路；要抓好试点，积极稳妥地推进，力求取得突破；要注重把实践探索成果转化为制度机制，提高选人用人的科学化、民主化、制度化水平。

　　会上，部分省辖市、县（市区）、省直单位、省管高校和企业有关负责同志结合本地本单位实践展开了深入的探讨。②7