企业为下半年发力蓄才

　　金九银十人才需求涨幅预期超20%

　　文/表 记者高敏华

　　图/记者陈枫

　　市职业介绍服务中心近日公布了8月人力资源市场职业供求分析报告，报告显示需求人数和求职人数均比上月（7月）有所增加。上周末记者走访市内各大人才市场发现，踏入金九银十旺季，各行各业均在摩拳擦掌准备迎接这个丰收的季节。

　　很多企业在制定下半年工作计划的同时，也做好了相应的人才储备，人才市场方面预计，金九银十期间人才需求涨幅预计超过20%。其中，制造企业的人才需求仍然占佛山市场的首位，金融、贸易等行业人才也相当抢手，求职者不妨多关注这方面的职位信息。

　　【现场】：预计订单增多企业蓄才

　　“此次招聘主要为了储备下半年的生产工人，预计下半年的订单量会更大。”在上周末一场大型招聘会上，顺德一家机械制造企业列出20余个职位招聘，从普通的一线生产工人，到车间主管、设计人员，一共提供的工作岗位超过100个。

　　招聘专员黄小姐介绍说，虽然目前企业生产开工量未达满负荷状态，但预计下半年订单数目会比上半年多，而且年底估计要提前生产明年春节后的订单，吸取去年到了年底难招人的教训，所以提前储备生产工人。

　　无独有偶，上周六在中国陶瓷城举办的佛山秋季大型人才招聘会上，虽然大雨倾盆，但新中源、东鹏陶瓷等多家本地陶企仍然热情高涨地带来了大量的职位。

　　“在南庄筹建的新厂马上就要开工了，现在招工任务非常迫切。”新明珠的招聘代表告诉记者，由于陶企的工作比较辛苦，特别是一线的生产工人，无论在厂区或者在人才市场，都很难招聘到工人。“我们打算到外地招聘工人了。”

　　求职者多为有经验者

　　相对于企业的大张旗鼓招人，求职者却显得相当低调。从市内各大人才市场提供的数据，各场招聘会入场求职的人数，基本均少于招聘会提供的职位数。而且入场求职者主要以有工作经验人士为主。

　　“应届毕业生的毕业求职高峰集中在7、8月份，今年就业更加乐观，到了8月上旬基本上应届毕业生的求职潮就回落了。”智通人才佛山市场经理龙柏林分析，与去年同期不同的是，去年初由于金融危机影响，今年目前企业大量招聘需求主要是由于订单的增加导致的。

　　“目前求职者主要集中在年初就业的一批在职人士，3、4月佛山出现招工旺季，当时应聘成功的求职者，经过在企业3~4个月的磨合，不合适的就重新返回到劳动力市场来再次应聘。”大佛山人才网总经理汪国洋说。

　　【数据】：

　　生产包装工等缺口大

　　根据市职业介绍服务中心公布的8月人力资源市场职业供求分析报告显示，第二产业赶超第三产业，成为8月就业的热门产业。同7月份相比，第二产业增长了6.29个百分点，而第三产业则下降了6.09个百分点。

　　从行业需求上看，用人需求仍主要集中在制造业，占需求总量的53.86%；其次为批发零售业和金融业，共占需求总量的19.9%。与7月相比，制造业所占比重上升了8.57个百分点；批发零售业上升了3.72个百分点；金融业上升了3.28个百分点。而目前貌似回暖的房地产行业，在8月份的用人需求则显示下降了2.89个百分点。

　　从各职业看，生产包装工、餐饮服务员和体力工人位居需求大于求职缺口最大的前三位，缺口数分别为524人、141人和136人，求人倍率分别为4.56、2.48和5.69。8月用工缺口主要集中在生产企业和服务类行业方面，其中健身娱乐场所服务员的求人倍率最大，高达36。而求职文秘、财会人员和机动车驾驶员的求职者则明显过剩，求职缺口数分别为175人、127人和113人，求人倍率分别为0.31、0.26和0.62。

　　营销金融行业人才抢手

　　在招聘现场，营销类的客服经理和金融行业的人才也是相当的抢手，有金融行业的招聘代表甚至主动向入场的求职者介绍职位需求。

　　而从金融企业发布的招聘信息看，热招的职位主要有证券分析师、培训经理、客户经理等。不过，金融行业要求具有相关从业资格证书，要求持证上岗，行外的求职者如果希望踏入金融行业掘金，首先要考取相关证书。

　　相对金融行业，营销类人才的入行门槛则稍低。如较多企业招聘的客户经理，要求学历只需要大专以上，善于与人沟通，有市场营销经验即可。只有部分的外贸企业要求英语水平。

　　【趋势】：

　　企业挥师

　　北上揽才

　　“现在在佛山较难招到一线的生产工人，尤其是工作量大辛苦的岗位，90后的青年人可能做一两天就走了，连工资都不要。”一位陶瓷企业的招聘代表告诉记者，陶瓷企业目前一线的生产工人流动性相对比较大。“我们计划北上到外地招聘，主要招30岁左右的人。”

　　不但企业有此打算，人才市场方面也打算主动出击，到外省招聘专才。“我们准备在11月中下旬，组织佛山企业到武汉举办校园招聘会，目标是应届的大学毕业生。”目前企业对各类中高级管理人才、工程师类人才需求比较旺盛，相对于一线的劳动力，中高级的管理人才在佛山更难招聘。