国际在线消息(记者 吴倩)：中国最高人民法院14日发布司法解释，统一劳动争议纠纷案件裁判尺度，依法维护劳动者合法权益。

　　据了解，这是最高法院继2001年、2006年以来发布的第三部审理劳动争议案件的司法解释。这部司法解释合理界定了劳动争议案件的受案范围，由社会保险、企业自主改制、加付赔偿金引发的争议均在受理范围。司法解释还明确规定了劳动争议案件的诉讼主体，合理分配了加班事实的举证责任。

　　近年来，劳动争议案件已经成为中国法院民事审判工作中的主要纠纷类型。据统计，2009年全国法院受理劳动争议案件近32万件。