昨天上午，最高人民法院召开新闻发布会公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。新的司法解释对加班事实的举证责任进行了合理分配。

　　强迫加班 劳动者可拒绝

　　相关负责人表示，企业与劳动者协商的情况下，允许加班，但应支付加班费，如果超出限度强迫加班，劳动者有权拒绝。

　　该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，针对加付赔偿金引发的争议，劳动合同法作出了相应规定，但对人民法院是否受理加付赔偿金案件没有规定。该司法解释规定，加付赔偿金案件人民法院应当受理。

　　双方自愿 饭票抵工资合法

　　据了解，于9月14日起正式施行的司法解释条文虽然仅有18条，但其蕴含内容丰富。主要包括五个方面的内容：合理界定了劳动争议案件的受案范围；明确规定了劳动争议案件的诉讼主体；合理分配了加班事实的举证责任；明确细化了终局裁决的认定标准；理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。

　　发布会上，针对近期有媒体报道武汉一些建筑工地用饭票抵扣工资的现象，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华回应说，如果双方自愿用饭票、货物等来抵扣工资，且与工资报酬数量相等是可以的。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。

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　　中秋国庆全上班加班工资至少1172元

　　从9月13日至10月10日，28天被分割成8个段落，今年中秋、国庆假期被称为“史上最复杂”假期，在此期间上班的加班工资计算也让不少人摸不着头脑。记者参照相关规定了解到，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，参考成都市最低工资标准，至少可拿1172元加班工资。

　　按有关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替。目前职工每月计薪天数为21.75天，以成都市月最低工资标准850元为例，按照法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％，如果中秋、国庆假期加班10天且未安排补休，应得的加班工资最少为1172.4元。

　　综合新华社、法制晚报