荆楚网消息 (楚天都市报) 据新华社电最高人民法院14日出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华说，劳动者每天法定劳动时间是八小时，相关企业应当遵守法律规定。但是企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。但是加班后应当向劳动者支付加班费，让劳动者获得相应的劳动报酬。企业不能强迫劳动者超时加班。

　　另外，近期有媒体报道，武汉一些建筑工地出现用饭票抵扣工资的做法。杜万华就此表示，如果劳动者通过平等协商，自愿用饭票、甚至货物来抵押工资，且与工资报酬数量相等，高法对此不持反对意见。但如果不是职工的自愿行为，需要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。

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　　据央视《焦点访谈》报道近日，记者在武汉市调查发现，一些建设单位以饭票抵扣工人工资。

　　在武汉市山河集团银泰大智家园工地，记者看到，工人们使用内部饭票买饭，看起来和一般的食堂没什么两样，惟一不同的是，他们的饭票不必用钱买，而是随便领。在这个工地上，工人不但可以领饭票，还可以领到钱票。

　　在另外一家中浩三阳外滩项目的工地上记者看到，这里的饭票既可以买饭，也可以购物，是一票通用。

　　其实，像这样自行印制代金券，并在内部进行流通的工地，在武汉市不止一家。虽然工地上的票子要多少有多少，但工人们知道，这些票子最后还是折成钱从自己的工资中扣除。