早报记者 罗燕倩

　　沪上中心城区土地紧缺，所以在建设人才公寓时需另辟蹊径，长宁区或将尝试利用空置的酒店式公寓作为人才公寓。

　　昨日，记者从长宁区新闻发布会上获悉，长宁区正酝酿出台一系列人才政策，将最大限度利用社会资源，将企业空置场地以及酒店式公寓作为人才公寓，从而缓解青年人才居住难。同时，拟出台高级经营管理人才奖励政策，使更多的人才可享受补贴。

　　闲置场地或改人才公寓

　　今年起，长宁区卫生局出资，在区内租了一栋有27张床位的楼，以每月300元的租金用作“青年人才家园”项目。有选择性地解决一些非沪籍青年人才的居住困难问题。长宁区卫生局党工委书记吴文娟透露，这些房源很快获得护士和医生的欢迎。“前期调查显示，工作不满3年的医护人员收入普遍在两三千元，往往收入的50%都用于租房，而‘青年人才家园’的设立，很大程度上调动了卫生系统青年人才的工作积极性。”

　　为了缓解青年人才居住难，长宁区也正酝酿着各种措施。据长宁区人保局副局长陆浩正介绍，由于中心城区场地资源紧缺，长宁区的思路是政府鼓励社会资源将闲置场地改建成人才公寓。“目前，上海有许多酒店式公寓，通常情况下他们的生意不温不火，存在大量闲置空房。我们正在和这些公寓磋商，将他们的闲置资源利用起来，改建成人才公寓。”他表示，政府将给企业及个人一定的补贴。此外，长宁区还将继续每年资助100位硕士研究生以上学历人才，后者每月将享1000元补贴。

　　考虑扩大人才奖励范围

　　同时，长宁区正在研究高级经营管理人才奖励政策。长宁区委组织部副部长程敏透露，涉及对象要同时符合所在企业和个人两方面条件。企业方面，主要面向全球500强企业或是跨国公司总部，领域涉及现代服务业、现代物流业、会展服务业等。个人则需要在企业内担任副总经理或以上职务，且年收入在50万元以上。获得奖励的高管人才将每人每年获得3万-10万元的奖励，以用于住房、医疗、子女教育等生活性支出方面。

　　陆浩正坦言，该政策也将考虑到税收优惠，放低企业准入门槛，同时扩大人才奖励范围。