红网郴州9月15日讯（通讯员 李志炜 周智林）2010年7月以来，湖南省资兴市先后出台了《资兴市选拔任用科级领导干部初始提名办法（试行）》、《资兴市领导干部选拔任用全程纪实办法（试行）》等两个领导干部选拔任用的改革举措，全面规范领导干部选拔任用“初始提名”，市纪委对选拔任用过程实行“全程监督”，严防“带病提拔”。

　　这次出台的《初始提名办法》及《全程纪实办法》，是通过去年一年的实践探索取得的结果。该市对新提拔重用的正、副科级领导职务和非领导职务干部选拔任用，从初始提名到任职全过程记录在案，涵盖干部选任工作的全部程序和内容，并专门设计了可操作、实用性强的《资兴市领导干部选拔任用全程纪实表》，用“表”的方式贯穿纪实全程，实现了全程监督、阳光操作，为准确界定选人用人责任和有效实施责任追究提供了基本依据。

　　为防止和预防干部“带病提拔”，资兴市纪委在干部选拔任用工作中严格把关，全程监督。对初始提名的干部，市纪委先查阅每个干部廉政档案中的廉洁自律情况，对有不廉洁行为的建议不予推荐，把好了初始提名审核关。对列为考察对象的干部，市纪委会则同组织部到干部所在的单位进行廉政测评。

　　市纪委督促市委组织部将及时公示拟提拔干部的名单，公示方式由单一的张贴公示通告扩展到电视、网站等多种形式。“有了市纪委对干部选任的全程监督，我们工作起来更踏实，杜绝了干部“带病提拔”的现象，干部选任工作群众满意率也大为提升。”资兴市委组织部一位领导有感而发。