□本报记者 宋华茹

　　9月15日，在后金融危机时期发展与竞争氛围都分外浓厚的大背景下，全省人才工作会议召开。加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由“资源河南”向“人才河南”转变，会议提出的目标任务催人奋进，人才冲击波再一次激荡中原。

　　建设人才大省任务紧迫

　　金融危机之后，世界竞争更加倚重于知识和智力的竞争，而河南也倍加感受到发展的资源环境瓶颈约束。“十二五”乃至更长时期，我们要加快构建中原经济区，着力破解“钱从哪里来、人往哪里去、粮食怎么保、民生怎么办”四道难题，走出“三化”协调科学发展的路子，比以往任何时期都更加需要人才。

　　与会者认为，会议指出的我省人才规模与人口总量还不相称、人才结构布局与经济社会协调发展的要求还不相称等四个方面的问题，非常切中实际。

　　省交通厅厅长董广安、省新闻出版局局长詹玉荣、省文化厅副厅长李霞等在讨论中说，目前很多领域都急需人才，各地都在不惜成本吸引人才，我们要抓紧推进各类人才队伍建设，形成人才竞争比较优势，变“人口红利”为“人才红利”。

　　大力营造育才、引才、聚才的良好环境

　　提交会议讨论的《河南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，明确地指出了当前和今后一个时期人才队伍建设的战略目标、主要任务及其实现路径。如何更好地育才、引才、聚才、用才，与会者认为，关键在于改革人才发展体制机制，在于营造良好环境和构建政策优势。

　　“这几年我们的人才政策不断完善，人才施展抱负、建功立业的环境不断优化，我们获得了多项国家级科技大奖，大家都尝到了人才支撑的甜头。今后，我们要继续在完善创新创业支持政策、投入激励保障机制等方面加大力度，使人才活力更加激发，创新创造智慧充分涌流。”漯河市委书记靳克文等谈道。

　　抓紧急需人才的培养引进

　　“目前最紧缺的就是创新型科技人才和重点领域专门人才，更要想方设法加大培养引进力度。”与会者谈道。

　　“对科技创新领军人物，柔性引才政策很适合，同时也要注重在企业建立研发中心带动人才培养，另外，职业教育也要针对产业实际调整好方向。”南阳市委书记黄兴维说。

　　“应当更加注重有实践经验的人才的培养和使用。”郑州市委常委、组织部部长姚待献等认为。比如，对河南而言，企业家队伍至关重要，用好那些在实践中成长起来的既懂行又有事业心责任感的企业家，发挥其带动作用就很有效、很重要。

　　历史经验证明，优先开发人才资源的国家或地区不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。与会代表表示，实施人才强省战略、建设人才大省，任务紧迫、时不我待，要以更大力度、更实举措，促进各类人才脱颖而出、不断壮大，筑牢中原崛起之基。②7