安蓉泉

　　推出任何一个新的东西，都有人从另一个角度来思考，比如成本。

　　拿跨部门竞岗交流来说，动员很多部门参与，有很多工作要做，有人会觉得工作成本很大，是不是值得？我从四个方面来分析：

　　一是，凡事都需要付出成本。现在没有什么东西不要成本，关键是看这个成本值不值得。

　　二是，人才紧缺越来越突出，一个单位、一个部门、一个城市的工作能不能上去，能不能开创新的局面，能不能克难攻坚，越来越集中在人才问题上，而不是资金和物质的问题。

　　三是，如果其他成本我们都舍得，唯独在选拔人才的时候舍不得成本，这和以人为本、尊重人才等思路就不切合了。

　　四是，当然也要降低成本。比如市区联动，就是一个降低成本的好办法。比如分工明确，责任到人，工作效率提高了，成本就降低了。再比如，区里设了报名点，组织统一报名，不要大家跑到那么远的地方去报名，这些都是降低成本的办法。所以说，成本是要花的，但要尽可能节俭。