本报记者朱晨

　　国内出差，不执行请假报告制度，每次扣3分；超额配备中层干部，每名扣2分……从去年7月起，浙江省平湖市出台了一项《领导干部日常行为量化监督管理暂行规定》，对该市400多名乡科级干部从执行制度、履行职责、廉洁从政、自身形象、综合评价等五大方面30个事项进行监管。每项内容都赋予相应分值，如有违反将被“违章扣分”，若3年累计扣分达到30分将有可能“下岗”。

　　该办法迄今实行已满一年，共有31名乡科级领导干部被“计分”，其中最高者被计5分。当地政府部门认为，这一办法强化了对领导干部的监督管理力度，值得肯定。

　　《领导干部日常行为量化监督管理暂行规定》中所规定的内容，初看之下十分琐碎：按时参加重要的会议、活动与理论学习；执行外出请假报告制度；带头执行市委、市政府的决策、部署和工作要求；纯洁“两圈”交往，维护自身形象……事项多集中在生活和社交两大方面。这些看似日常生活中的“小毛病”，计分结果却要与领导干部的年度、届中、届末等考核有机结合，作为选拔任用与评先评优的重要依据。如此一来，是否有些小题大作？

　　平湖市委组织部干部监督室负责人说，这些条款的内容，对乡科级领导干部来说，都是在日常工作中应该做到的。但往往就是有些干部不注重这些细节，因为小事影响自身形象。“小毛病”不改，发展下去就有可能会成为 “大毛病”。通过这样的监督，要让那些“大错不犯、小错不断、形象不佳”的干部切实产生危机感和紧迫感，时刻注意自己的言行。

　　为了保证计分的客观公正性，平湖市规定该项工作由市委组织部牵头，市委办、市府办、市纪委（监察局）、市审计局等14个单位为考评责任单位，根据各自职责对领导干部进行计分。

　　规定实行一年多来效果如何？平湖市委组织部常务副部长许静在接受采访时表示：累计积分，综合运用，是为让干部切实产生危机感和紧迫感，强化领导干部的自律意识，促使他们时刻注意自己的言行，规范自身行为，造就一批肯干事能干事的“勤官”、“廉官”，也为领导干部的“能上能下”提供依据。

　　一个公开的例子是，今年4月，2名连续两年年终考核位列末位的乡科级领导干部，由市委组织部领导进行了谈心谈话。按规定中“在年度考核中综合排名连续两年列市级机关部门各考评口或镇（街道）同职级末位的，计3分”的规定，这2名干部分别被计了3分。通过谈话，这2名干部认识到了自己存在的不足，看到了组织监督的力度，也增强了他们的紧迫感，从而更努力投入到工作中去。

　　平湖市干部中过去一些司空见惯的行为，如事务繁忙时让下属代为参加会议，和上级口头打个招呼就去省会城市参加培训等，如今也已销声匿迹了。

　　虽然规定的实施受到了组织部门的肯定和群众的欢迎，但平湖市委组织部表示，这项制度目前还有待完善，最近将召开14个责任部门联席会议，对规定进行探讨修改，以便更完善、更科学地建立干部管理的长效机制，让干部心服口服地接受监督。