今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。 9月14日，北京市人社局公布了在此期间加班工资的支付方法，市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算：一类是法定节假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。其中，法定节假日加班应支付300%的加班工资；休息日加班不能安排补休的，应支付200%的加班工资。

　　近年来，一到节假日，便有劳动部门非常热情地站出来，细心地提醒用人单位和劳动者应该如何计算加班工资，其目的非常明显，那就是期望用人单位严格遵守国家相关法律法规，及时足额给加班人员发放加班费；更期望劳动者能拿起法律武器，依法维护自己的权利。

　　然而，这种“算账式提醒”虽然初衷不错，但效果却非常糟糕。一方面，虽然劳动者没有谁不希望能足额拿到加班工资，虽然劳动者也希望能拿起法律武器把黑心的老板打倒，但由于在与资方的博弈过程中，劳动者常常处于劣势地位，面对一职难求的现实，面对告倒了老板却有可能丢掉饭碗的现实，谁敢为了区区几个加班工资铤而走险？

　　另一方面，如果真的按照国家规定支付加班工资，那用人单位或雇主就要多花许多“冤枉钱”，这无异于让老板们拿自己的刀割自己的肉，谁愿意这么干？结果只能是，你劳动部门算你的账提你的醒，我就是充耳不闻，继续按照我的“潜规则”办事，能不给加班费就不给加班费。被你逮到了算我倒霉；逮不到，那我岂不就赚了！更何况，虽然劳动部门计算加班工资的算盘拨得哗哗响，但执法的脚步却总是慢吞吞，甚至根本就懒得动，谁怕？

　　看来，劳动部门这种针对节假日加班工资的“算账式提醒”应该改改了。怎么改呢？我看最好是变之为“执法式提醒”，即劳动部门在节假日到来之前，发布执法通知，明确告知用人者将在节假日期间开展执法大检查，专抓那些不发加班工资的“黑老板”，等到节假日过后，再及时公布执法情况。如此动真碰硬，主动出击，用人者还会无动于衷吗？