商报济南消息 今年的中秋节与国庆节前后只差9天，致使不到一个月期间放假12天、工作日16天，且上班、休假时间分散，被网民称为“史上最零碎假期”，双节加班的工资到底怎么算呢？专家为您详解节日加班费计算方法。

　　根据济南市政府办公厅通知精神，2010年中秋节、国庆节放假具体安排如下：中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　据济南市人社局有关工作人员介绍，中秋节、十一假期分为两类，一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日。以上四天用人单位安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于300%的加班工资；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。以上六天用人单位安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的应支付不低于200%的加班工资。另外，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×4(天)=1103.45（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能补休的，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×6(天)=1103.45（元）

　　通讯员 王东 李波记者 李红艳