黎仲阳

　　9月14日，最高法发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，对劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

　　加班费用的争议在当前形势下越来越多。劳动者讨要加班费和举报人举报案件一样，也面临着被打击的危险。最近有媒体报道了王好让向公安部门举报一起抢劫案后，被逃脱犯砍去双手的事件。其实，在讨要完加班费后，劳动者可能失去的不是双手，而是活命的饭碗。

　　建议通过立法让工会承担起代劳动者举证的责任。一旦用人单位拖欠加班费，劳动者用法律来维护自己权益，就可能失去工作岗位。而劳动者承担举证责任，一来面临举证困难的问题，二来职工在搜集证据的同时，会造成和用人单位的关系更加恶化，最终“拣了芝麻，丢了西瓜”。

　　职工讨要加班费是维护合法利益，不该承担不应有的后果。而对于用人单位和劳动者的纠纷案件，第三方的介入是最好选择，工会应在这件事上有更多作为。除此之外，也要在制度上做出调整，比如，在职工讨要加班费后一定时期内，不得解除与劳动者的合同等。只有这样，才可以让劳动者与用人单位平等协商和维权。