本报讯（记者鲁哲）中秋、国庆长假，部分市民仍需加班。长假加班工资如何计算？昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月23、24日，10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　■节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　■休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　■每小时的加班工资=日加班工资÷8（小时）

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　按照今年4月1日起本市执行的月最低工资标准1120元计算，劳动者在中秋节9月22日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资至少有154.48元。