中新网9月17日电 据香港大公报报道，香港平机会主席林焕光16日总结上个财政年度工作时表示，去年处理涉及《残疾歧视条例》的投诉共613宗，较前年微升百分之四，当中七成六个案与雇佣范畴如病假、工伤等有关，显示雇主对自己要负上转承责任缺乏认知。

　　平机会昨日举行第八十七次会议。林焕光表示，有关《性别歧视条例》方面的投诉人多为文职人员，当中五成七涉及怀孕歧视，两成八为性骚扰。而《残疾歧视条例》中，亦有七成六与雇佣范畴，多涉及病假、工伤等问题。

　　林焕光认为，个案多涉及雇佣问题，反映雇主对自己要负上转承责任缺乏认知，未有采取合理可行措施为雇员提供没有歧视的工作环境。

　　展望未来一年的工作，林焕光表示，重点要加强宣传执法，关注残疾人士无障碍设施及少数族裔儿童的教育问题。平机会已成立两个工作小组负责推广，研究与非政府机构合办活动，向市民解释相关条例。

　　至于审计署早前批评平机会管治混乱，林焕光说，已按审计署建议进行改善，并向香港政制及内地事务局交代执行情况，今后会保持谨慎的管理，有信心不再出现类似问题。