文/吴睿鸫

　　近些年来，每逢中秋、国庆等重大节日放假时，社会保障部门都会通过媒体，向劳动者宣传节假日加班费计算方法，用详尽的计算公式，来演示加班费实领金额，似乎已成为一种固定的惯例。

　　与之呼应的是，国家最高审判机关也亲自出面，用严厉的法条来保障企业员工追索加班费。比如，最高人民法院于9月14日，出台司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　然而，笔者觉得，尽管发放加班补贴对于弱势群体而言，很重要，但是，劳动者所拥有的加班权益，更值得人们去关注，更需要国家职能部门来维护。因为，倘若不能切实维护劳动者的加班权益，即便企业发放了加班补贴，也容易变质变味，譬如，企业用倒休冲抵加班费，难免使补贴“失贞”。

　　就目前而言，梳理我国各项法律法规，不难发现，劳动者享有三大加班权益：一是，加班时间有条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二是，劳动者有权拒绝加班的权利。企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　此外，劳动者还拥有索要加班费，以及不能用倒休冲抵加班费的权益。用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

　　尽管依据我国的《劳动合同法》以及相关法律，劳动者拥有三大加班权益，但是，在制度落实过程中，这些原本劳动应享受的合法权益，几乎变成了一纸空文。联想到前一段时间，富士康接二连三发生企业员工N连跳事件，其中最主要的原因，就是企业让员工无休止地加班，造成了劳动者加班权益无法得到有效保护。至于劳动者加班权益被架空的原因，主要在于工会和劳动监管部门执法软弱，因为，我们在每年节假日，总是听到工会和劳动监管部门的声音，但无一例外的都是一些无关痛痒的善意“提醒”，让充满期待的三大加班权益沦为“三大皆空”。

　　有鉴于此，维护劳动者的加班权益，不能仅止步于通过媒体“提醒”，而在于严格公正执法。工会和劳动监察部门理应切实履行自已的职责，代表弱势的企业职工群体，向无视和恣意侵犯劳动者加班权益的企业和用人单位，依法追回正当权益，鼓励和引导更多员工，要求企业自觉主动地兑现加班权益。

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