哈尔滨新闻网讯（记者 赵振宇）为引导企业合理确定职工工资水平，使职工工资的收入水平与哈尔滨市经济和社会发展水平相适应，根据国家及省的有关规定，昨天，哈尔滨市公布了哈尔滨市2010年企业工资指导线，其中，企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为9.8%。这也意味着，企业可根据工资指导线及经营效益等，来调整企业职工的工资待遇水平。

　　据悉，2009年，哈尔滨市国民经济持续稳定发展，国内生产总值3175.5亿元，较上年增长13%，全市职工平均工资为29261元，比上年增长14.64%，职工工资总额396.94亿元，比上年增长13.64%，城镇单位就业人员144.04万人，2009年末城镇登记失业率3.04%。

　　根据国民经济增长、城镇居民消费价格指数、社会劳动生产率及上年职工工资水平、劳动力市场价格、人工成本水平、城镇就业状况等情况，经过测算及综合分析，有关部门确定了2010年工资指导线为（适用于企业在岗职工工资分配）：企业职工货币平均工资增长上线为14.6%；企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为9.8%；企业职工货币平均工资增长下线为4.9%。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，各级人力资源和社会保障部门、企业主管部门和企业集团公司，应按照指导线通知的要求，对企业拟定的工资增长幅度进行核定，作为落实企业年度工资总额计划的依据，核入工资总额使用手册。企业可根据职工工资收入水平和企业经济效益情况，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划。生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大、平均工资低于所在地在岗职工平均工资的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高、但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资。

　　企业也可通过集体协商，在工资指导线合理控制的区间内，确定年度工资增长具体幅度，并报人力资源和社会保障行政部门或主管部门备案。

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　　什么是工资增长指导线？

　　工资增长指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。政府通过发布并实施工资指导线，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资水平和工资增长幅度，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，维护劳动关系和谐发展。工资指导线也是企业进行工资集体协商的重要参考依据，由劳动保障行政部门每年发布一次。

　　工资增长指导线是在综合考虑本地区当年经济增长、物价上涨水平及劳动力市场状况等因素的基础上，经过测算提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据工资增长的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。

　　工资指导线包括三条线：工资增长的基准线、上线（警戒线）和下线。基准线指企业货币工资水平平均增长幅度；上线指企业货币工资水平最高增长幅度；下线指企业货币工资最低增长幅度。