罗瑞明

　　“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经睁大了眼睛，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫———“我们单位今年的双节福利，中秋节：1.2万元现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果笔记本电脑。———我们是一家世界500强的石油公司，公司具体名字就不说了……”（9月17日浙江在线）

　　过一个节发放的福利现金和物品相加就达到两万多元，一年有多少个节？还有比节更隆重的过年呢？可以想象此种高福利实在是高，令人望尘莫及。如果加上明处的高收入，此部门的员工收入该是多少？相信一定是个天文数，有谁不羡慕，有谁不妒忌？

　　能够享受高福利的谁都能猜出个八九不离十，那肯定是垄断行业。虽说曝光者隐去了公司的名字，但又有哪个垄断行业不是如此？

　　如今的垄断企业，不仅收入高，而且待遇好，前不久，政协委员刘明华曾说“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，“最高的企业人均福利费支出为4.46万元，比2008年全国城镇单位在岗职工平均工资29229元高出近1.6万元”。从以上曝出的福利就可见一斑。

　　垄断行业员工过一个节的福利就赛过普通工人一年的收入，怎能叫人不妒忌？

　　就垄断行业高收入、高福利问题，指责之声不绝于耳，尤其是每年的两会不少人大代表和政协委员历陈其词，可是有的人却不以为然，有的甚至说垄断行业的收入并不高，高管的收入还很低，迟迟难以出台有效的限制措施，因而导致垄断收入和福利失控。

　　一边是富的流油，一边是为日常的生计担忧，此种差距悬殊谁该反思。