本报讯（记者赵鹏）劳动者索要加班费的时限是一年。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部有关负责人透露，对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。

　　随着“史上最复杂休假”的到来，人力资源和社会保障部有关负责人表示，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。

　　没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。此前有些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。

　　但是，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式，一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

　　人力资源和社会保障部有关负责人还强调，9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。