本报讯（记者陈颖 实习生卓春霞）“我家保姆还未签约就主动提出国庆节、中秋节要带薪休假，要不拿两倍工资！”中秋将至，网友nicaoer在大洋论坛发帖，称自己家的保姆要求国庆节、中秋节等国家法定节日带薪休假，要不就得拿两倍工资。此外，保姆还提出9月按26个工作日发工资，即干一天考勤一天。雇主不禁质疑，在正常情况下26个工作日就给一个月工资。在过节的时候，休息也算是工作日？

　　截至昨日下午2时30分，大洋网调查统计的数据显示，有200名网友参与调查，其中53％网友没有给保姆放中秋国庆假期的打算，也不给补贴。有半数网友支持雇主给保姆休假一天，有15％网友打算给保姆3天假期。

　　为此，记者致电家政公司，得悉保姆带薪休假制度已日趋完善，绝大多数家政人员都可得到3天以上的休息时间，一些没有休息的家政人员也和雇主商量好了找合适的时间补休。

　　律师说法

　　有合同看合同

　　没合同看关系

　　律师朱永平指出，保姆在我国是一个特殊的工种，签订的是雇用合同，而雇用合同并未纳入国家劳动合同法之内，“所以，假期保姆是否应该带薪休假，有合同就按合同约定，没合同就看保姆与雇主的关系了。”