本报讯 （记者 任翀）长宁区昨天召开人才工作会议，公布了新一届区领军人才和拔尖人才的名单。出人意料的是，餐饮企业的行政总厨、基层一线的社区干部等非传统意义上的“人才”也出现在获奖名单里。这恰恰是长宁区新一轮人才工作的重点：不唯身份、学历、职务聚人才，只要专业技术过硬、工作实绩明显，都将成为引进和培养的对象。

　　上海银星皇冠假日酒店中餐行政总厨沈巍和上海虹桥宾馆行政总厨陈荣对自己当选 “拔尖人才”很惊喜：说到人才，动辄是硕士、博士学历，还要在前沿学科、尖端领域担当重任，他们平日却与锅碗瓢盆打交道，实在“很普通”。但长宁区人保局说，区域发展不仅需要“高、精、尖”领域的人才，也需要服务行业、社区工作的优秀人才。

　　正因为此，张雅玉和俞静这两名经验老到的社区工作者也被评为新一批拔尖人才。张雅玉是天山街道三村居委会的党支部书记；俞静早已退休，但她成立的 “俞静居民区社群工作室”成为社区干部活学活用的课堂。对于他们的获奖，居民拍手称赞，其他领军人才和拔尖人才也认为实至名归。

　　不拘一格聚人才，是对人才身份、学位、职务的突破，需要政府部门有更广阔的胸怀。以往，很多优秀人才评选工作限制在区属企业、体制内企业或国内企业中。长宁区却提出，优秀人才不仅在于体制内，评选更要由区属向区域拓展、体制内向体制外拓展，国内向国际拓展。在此次领军人才、拔尖人才获奖名单中，就出现了国外创业者、管理者的名字。

　　长宁区还扩大了各项人才政策的受益范围，让上述优秀人才也能享受到优惠措施。据了解，区政府不仅为科技、教育、卫生领域的创新人才及其团队提供数万元科研经费和奖励费用，并明确规定，即使不符合原先奖励资助范围的人才，只要“确有专长和才能、属于区紧缺、特需的特殊人才或其他特殊情况”，也可按特事特办的方式获得奖励和资助。比如，原先优秀团队想获得资助，其所在单位年度纳税要高于3000万元；优秀人才想入住人才公寓，其所在单位年度纳税要高于1000万元，但现在哪怕是三五十人的小企业，只要经有关部门认定符合产业导向、发展前景良好，企业内的人才就能享受所有政策。

　　在奖励和资助金额标准上，长宁区提出“能力与学历并重，以能力为主”的原则，对那些拥有真材实干的人才，不做学历要求，给予他们最高的奖励和资助金额。