本报讯(张焕玲 陈旭)黑龙江省富锦市检察院在绩效管理工作中实行目标管理，将目标任务分解到分管领导、部门负责人以及普通干警，形成权责明确的目标管理组织体系，从而达到“以职位管理为基础、以客观评价为依据，提高工作质量和效率”的绩效管理目的，调动了干警创先争优的积极性，一批能干事、干好事、有才干的干警得到提拔重用。今年该院有16名干警在规范化考评中脱颖而出，被提拔到了领导岗位，包括两名副检察长、一名院党组成员和13名中层干部。