十一后普工技工招聘需求比节前平均增两成 数据显示9月份——

　　“金九银十”，要说十月人才市场谁最红，估计普工、技工要当仁不让唱主角。“现在招文员很容易，但普工和技工非常难招。”有企业招聘人员如是说。

　　十一后招聘需求比节前平均增加了两成左右，而且主要集中在一线的生产普工和技工。需求增加了，薪酬也随之水涨船高，企业工人基本底薪在1800元以上。一线普工还等什么呢？

　　文/表 记者高敏华 图/记者陈枫

　　十一后市场现招聘井喷

　　秋风送爽，“金九银十”或许要改写成“银九金十”了！十一长假结束后，佛山各大人才市场出现招聘井喷。“请尽量帮我留一个招聘岗位，工厂急需生产工人！”上周三在智通人才现场招聘会上，由于招聘摊位突然变得紧张起来，原本打算开放的130个摊位增加到150多个。

　　记者从市内各大人才市场获悉，十一后招聘需求比节前平均增加了两成左右，招聘需求主要集中在一线的生产普工和技工。另外，薪酬方面亦出现了微调，企业工人基本底薪在1800元以上。

　　智通人才佛山市场龙柏林经理介绍说，长假后企业招聘需求一路攀升，截至本周较节前已经增加了20%以上。

　　“因为新建的工厂即将投产，所以急需招聘大量工人。”新明珠陶瓷的招聘代表介绍说，由于急需招人，招聘分两路走，一路是厂区招聘主要是采取“人带人”的方式，另一路则是到人才市场招聘。

　　订单增多人员流动性大

　　据佛山市职业介绍中心公布最新统计数据显示，从9月开始，缺工的情况已经有所显现。如9月人力资源市场需求人数5447人，求职人数却只有2424人。从行业需求上看，用人需求主要集中在制造业中，占需求总量的55.17%，其中缺工情况最为突出的是生产操作工。市职业介绍中心表示，缺工情况是由于一些照相器材、电子元器件、照明电器、珠宝首饰等制造生产加工企业的订单量增多，人员流动性大，急需招聘大量一线员工来完成生产任务，从而使得缺口数高达1836人。

　　热点

　　一线普工最受欢迎

　　“现在招文员很容易，但普工和技工都非常难招。”可口可乐装瓶商生产有限公司招聘代表孔先生介绍说，每次设摊招聘，合适的应聘者只有寥寥几位，经过面试正式录用的就更少了。“很多年轻人要求都很高，不愿意到一线当生产工人。”

　　记者走访市内多个人才市场发现，一线普工的紧缺在制造行业中相对比较普遍，佛山传统的陶瓷、纺织、电子、家具等制造企业招聘一线工人，成为10月人才市场招聘的主角。如一家卫浴企业的招聘海报上，从锅炉、模具、抛光，到包装、搬运等各个工序的岗位一应俱全，招聘代表表示由于工期紧张，各个工序都要响应增加人手。

　　“我们原来的工人如果介绍熟手工人入厂，还有100元的奖励。”南海一家服装企业重新启用今年春节期间缺工时的招工方法，可见企业对一线普工的渴望。

　　底薪普遍涨至1800元

　　企业求贤若渴，招聘待遇方面也出现了些微的变化。如在7、8月份毕业生招聘旺季的时候，当时不少企业底薪集中在1400~1500元/月左右。而目前招聘的岗位更多的是“1800元底薪+提成”的幅度。

　　“现在入厂的工人一般每个月可以拿到3000~4000元，因为加班工资也提高了。”南方鞋材招聘代表告诉记者，由于目前是生产旺季，工人的加班量会比淡季时候增加，所以工资水平也明显提高了。

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　　心态：

　　求职者过于青睐大企业

　　一些企业缺工，求职者的求职心态也发生了明显变化。

　　记者在采访中发现，求职者面对大量的求职机会，感到自己身价倍增，持“这山望着那山高”心态的求职者占了大多数。小李趁周末在人才市场中转了一圈，手里就攥了一把复试通知，他说现在厂里的工作也不错，只是因为是在工业区内，生活不方便，他想换个工作环境。

　　“大企业更加稳妥一些，反正现在有机会，我也打算跳槽了。”老黄目前在一家家具厂工作，他说以他现在的资历不怕找不到工作，只是他愿不愿意做的问题。

　　求职者看好大企业，企业的招聘人员对此有着自己的担心。“大型企业有一套管理规则，即使是有经验的工人也需要从基层做起，再得到提升，但是目前很多工人就是不愿意从基层做起。”可口可乐装瓶商生产有限公司招聘代表孔先生提醒，其实不要太在意从大企业的基层做起，因为培训和晋升的机会很多。不少一线的生产工人半年或者一年内都会获得提升。但前提是需要您对生产的各个环节都熟悉，这种经验只能从基层积累而来。