本报讯 （记者 缪琴） 所学，所用。虽然两词之间仅差一字，但人才的“学”与“用”脱轨，或是不健全“轨道”缝隙，是困扰全球IT产业发展的常见“命题”。

　　人才培育，同样需要如同发展产业的持续与专注。致力于发展以软件及服务外包的成都电子信息产业，自然也不例外地会遇到人才供需脱节瓶颈。

　　对于此，成都的回答是产销衔接，为人才驶向产业的“高速无缝轨道”。

　　2008年起，成都在全国率先提出，建立人才“产销衔接”长效机制，软件人才培养，不再是高等院校、职业教育机构的“门内事”，而成为高校、政府、园区、企业多方合力推进的共同事业，将人才数量优势转化为人才质量竞争力，让人才培养从高校走向园区、从园区深入企业。

　　人才产销衔接

　　为企业找“良马”，为人才找“婆家”

　　2008年，成都在全国率先提出，建立人才“产销衔接”长效机制，在市委、市政府领导下，人事部门牵总头，相关职能部门各司其职，成都力破出口“瓶颈”，畅通销路，开始了市场配置人才资源的新探索。

　　“仅以软件人才为例，软件人才‘产销衔接’模式的创新，有力推动了我市软件产业的跨越发展，软件与信息服务业销售收入从2006年的206亿元增加到2009年的756亿元。”昨日，市人事局相关负责人分析，眼下，在成都逐步建立的人才“产销衔接”机制，不但实现了学以致用、人尽其才，也达成了以人才引领支撑产业跨越发展的初衷。

　　市人事局相关负责人表示，作为实施人才强市战略的一项重要举措，我市将人才工作重点“瞄准”人才“产销衔接”以来，在“产”的方面，着力解决了“为谁生产、生产什么、怎样生产、谁来生产”等问题，而在“销”的方面，突出解决了搭建有形与无形的市场、公共信息不对称等问题。初步建立的人才“产销衔接”机制，为企业找“良马”，为人才找“婆家”，更为我市的产业发展提供了人才支撑。

　　以我市电子信息产业为例，我市50所高等院校在校学生已达52万人，其中理工类学生18万人，研究生4万人，每年大学毕业生人数都超过10万。去年，成都软件产业共有各类专业人才15万人左右，软件企业人均年产值超过了30万元。随着人才供给得到较大地改善，人才“瓶颈”得到初步改观，软件人才工作与产业发展相适应格局已具雏形。

　　解决人才“最后一公里”

　　吸引国际高端实训机构来蓉 全面升级“天府软件”人才品牌

　　记者从成都天府软件园了解到，今年，我市高等院校涉及软件及服务外包产业的应届毕业生总数为72120人，其中，IT类专业39506人，财经管理类专业20205人，语言类专业12409人。

　　而在成都软件及服务外包产业人才2010年需求中，中高级人才聚集依旧是需求重心所向，技术类人才除了集中在C+C++、JAVA主流技术，Mainframe、Oracle、Php、SQL等技术类人才需求也呈现上升趋势，“基于此，成都高新区天府软件园，改革了人才招募机制，将以往的校园招聘进行了革新，邀请大学生进入园区求职，而成都软件人才培训联盟也同时介入，与企业一道，为学生进行定制实训，以解决人才供需及技能‘最后一公里’的问题。”成都天府软件园相关负责人介绍说。

　　成都天府软件园相关负责人说，作为一个非盈利性质的公益机构，成都软件人才培训联盟不仅每年为企业填补近5000人的人才缺口，还通过预测产业发展趋势超前进行人才培训，吸引了一大批优势国际软件人才培训机构来蓉，用国际化的人才培训解决方案，全面升级成都软件及服务外包产业人才培养“梯队”阵容，全面升级“天府软件”人才品牌。

　　“明年，除了一些正在对接的大项目之外，很多已在蓉落户的软件企业，也按照进度在增资扩容，软件业是基于人的产业，加速人才新鲜‘血液’的丰盈，对产业发展是必需的。”成都高新区管委会副主任傅学坤告诉记者，“成都天府软件人才行动·2011校园行”除了锁定在蓉高校外，还将前往重庆、西安，陆续启动专场招聘企业宣讲与招聘，以确保吸引更多软件英才来蓉就业、创业。