以后，职工工资拿多少，不能由企业一方说了算。

　　昨日，全省工资集体协商工作电视电话会议召开，我省工资集体协商规定已经起草完成，有望在明年出台。据省总工会民主管理部部长杜长江介绍，这将是西部首部工资集体协商法规，这也意味着以后员工利益维护将有了硬性法规支撑。

　　现状企业强势 职工维权很难

　　“跟老板谈工资，那怎么可能呢？”在推进工资集体协商的过程中，最大的阻力来自企业。

　　在某饮食企业工作的胡小姐很无奈：她的工资从2003年开始就是每月1200元，到现在虽然物价在不断上涨，但7年来，工资一分没加，而每次给老板说，老板就以一句“找工作的到处都是”来打发她。“相对于国企，要让私企老板接受并实施工资协商，难度很大。”杜长江表示，很多企业不愿谈，害怕开了这个口子，以后员工年年要求涨工资。

　　其实，工资集体协商不光是涨工资，如果企业生产经营遇到困难，也可以通过工会与职工开展稳员增效、协商薪酬等行动，以便共渡难关。还有不少企业出于保守商业机密等原因，不愿公开财务报表，这也使工资集体协商制难以推行。

　　杜长江认为，目前，对非公企业实施工资集体协商制度并没有硬性规定，不少非公企业职工在面对资方时处于弱势地位，因此难以维护自己的权利。

　　截至去年底，我省签订工资协议企业为4.5万家，覆盖职工人数469.5万人，全省国有及其控股企业的签订率为85%，已建工会的非公有制企业签订率为80%。

　　措施集体协商开展督促检查

　　针对当前集体协商工作中存在的“不愿谈”、“不敢谈”和“谈不成”等问题，企业担心工人提出过高的工资要求，可能导致经营困难；工人担心企业不愿协商，而不能实现工资诉求。

　　杜长江表示，从今年11月下旬到12月底，我省将组织开展一次全省性的工资集体协商工作督促检查。

　　为确保工资集体协商工作有力推进，目前省总工会直接聘任了省级工资协商指导员154名，各市县及以下聘任的工资协商指导员约7000人，宣传和指导职工与企业签订工资协议。“今后，我省将通过法律法规的形式支持该项制度的落实。”目前，我省工资集体协商规定已完成起草，送交省法制办，该项规定一旦出台将从法律的角度对非公企业职工集体协商工资形成有力地支持。

　　杜长江还向记者透露，我省正在试点工会干部专职化制度，提高工会与企业的协商能力。而按照会上下发的我省《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，从2010年至2012年，我省将在全省各类企业中实行工资集体协商制度；今年，我省工资集体合同制度覆盖率达75%以上，2011年将达85%以上，2012年将力争实现全省各类已建立工会组织的企业全面实行工资集体协商制度。

　　早报记者侯林利

　　名词解释>>>

　　工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。通俗地说，也就是职工与企业就工资进行谈判。

　　链接>>>

　　南京：全国总工会在部分省市进行试点，区域性、行业性基层工会联合会将聘用专职工作人员，“专职化”后的工会主席将不端老板的“饭碗”，其工资和待遇由上级工会解决。南京先“吃螃蟹”，江宁区江宁街道去年就已经进行试点。当选的工会主席一年能拿3万元左右，工资主要由街道来支付。

　　长沙：工会干部职业化是指逐步建立起基层工会干部工资由各级工会负担发放的管理体制，使基层工会干部能够大胆放手维护职工合法权益。全国总工会专门拿出1000万元，先行在10个省（自治区、市）总工会、城市总工会开展区域性、行业性基层工会联合会专职工会干部聘用工作。天心区成为长沙市开展此项工作的首个试点城区。