公选面试考捡垃圾不是一道好考题

　　10月13日，株洲市委办公开选调工作人员进行面试。在候考室内，沙发、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁边。8分钟内，考生独处候考，面试实际已经开始……令人想不到的是，这不经意的第一道题，53名考生中却只有3位考生合格。（《成都商报》10月17日）

　　面试考捡垃圾，这本是求职或励志图书中经常提到的一道外企招工面试题，临时复制到政府机关公开选调干部考试中，显然和企业面试一样，对考核领导干部道德有一定的帮助，有助于选拔良好的生活和工作作风的领导干部，说白了就是有助于选拔德才兼备的干部。

　　不过，在笔者看来，在公开选调干部面试中，临时考捡垃圾这个细节性考题，虽对考核领导干部的道德效果很好，远胜于很多地方考核领导干部夫妻关系的做法。然而，并不意味着此举就值得叫好，可以推广。

　　首先，公选面试考捡垃圾环节实质上是以破坏规则为前提。公选考试，规则大于天，公开、公平、公正的原则可以说比太阳还要光辉。公选考试面试规则明确规定那8分钟只是候考时间，而不是正式的面试时间，也就是说那8分钟不在面试范围之内，这期间的捡垃圾环节就不应当作为面试题目进行成绩统计。再者，假如这道临时增加的考核题目和考核环节，考官人数非常少，很容易泄露出去。换言之，在非面试时间、在考生未知的前提下考核面试题目，就是公开破坏考试规则。

　　其次，虽说这道不起眼的面试考题淘汰了大量参加考试的领导干部，仅有3名干部通过了考核，但是并不能证明领导干部的道德，也说明不了领导干部良好的生活和工作作风，因为只要曾经在书中看到过这个故事就能想到这可能是道考题，就很容易做到自觉捡垃圾。

　　最后，公选面试环节在不公开的前提下考捡垃圾这道题，其实只能使用一次，不可再复制，不具推广性。这一道被很多叫好的面试题，这次在公选面试中考核，被媒体广为报道，差不多全国干部都知道了，如果再在面试中考核，估计所有考生都会捡垃圾，使得考题形同虚设。

　　笔者以为，一道好的公选面试考题，绝对不是以破坏公选考核规则为前提。如果以破坏规则为前提，那么不如不考这道题，即使对考核领导干部道德素质有一定效果。