要改变这种高消耗、低回报的发展方式，必须提高资源使用效率，使粗放型增长转变为集约型增长，而人力资本效益是集约发展的核心之一。现在人力资本已经成为各国经济发展的决定性生产因素。

　　所谓人力资本，就是蕴含在劳动者身上的各种知识、劳动和技能等的存量总和。高素质的人力可以使资源得到充分利用，使产品的数量增加、质量提高。转变经济发展方式，必须要提高“人力资本”效益。

　　[记者口播]:我是中央台经济之声记者王浩，在江浙采访几家企业时我发现，很多老板舍得花钱建厂房、买设备，但在人才的使用和培养上，却很少投入。浙江湖州一家服装公司的董事长沈正发觉得关键还是观念的问题。

　　[采访音响]：直观看起来，钱买了设备，看得见摸得着，但是花在“人”上，没有长远考虑的话，感觉有点看不见摸不着。所以在人才方面不太肯花这个钱，在管理上、在培训上舍不得花钱。

　　[记者口播]: 但是沈正发现在显然已经意识到，人力资本的重要，他说自己公司设备虽然都是世界一流的，但对外没有定价权，对内也没有叫得响的牌子。

　　[采访音响]：主要是人才的问题，特别是专业的人才。像我们做外贸这一块，做自己品牌，设计的款式也好，思路的创新也好，如果竞争力不强的话，对外在价格上缺乏优势，自主品牌这一块，在竞争力方面也会显得优势不足。

　　现在尽管许多企业不断地引进先进的设备和技术，但产品的平均能耗以及生产效率，相比发达国家却还是要差出一大截。原因就在于，长期忽视人力资本的积累以及充分利用。

　　雄厚的人力资本能够增强经济体的创新能力，新技术、新知识和新工艺将促进经济增长。在发达国家，人力资本对经济增长的贡献率高达75％左右，而目前在我国仅占35％。

　　[记者口播]:河南省舞阳县是一个农业大县，县人才办公室主任陈希宏告诉记者，从上世纪90年代开始，舞阳县向二、三产业的转型一直不成功。

　　[采访音响]：过去招商引资，来洽谈的企业很多，但是通过考察，发现缺少专门的技能型劳动力资源，就走了，留不住。另外舞阳没有沿海地区的发展条件和优势，对高层次人才缺乏吸引力。现在我们重视到了这一点，开始有意识地对本地劳动力进行培训。

　　国家自然科学基金委员会的研究表明，在欠发达地区人力资本投资的收益，要高于发达地区。引导现有人力资本进行合理配置，有利于缩小地区差异。

　　实现经济发展方式的转变，要像投资铁路、港口、机场等大型基础设施的那种规模和魄力，通过多种手段投资人力资本，建立健全人力资本使用和配置的市场机制。以人的优先发展，来引领经济发展方式的转变。

　　科技部副部长张来武：

　　[采访录音]：经济发展方式转变，最终就是要实现经济增长从依靠资源增长和投资拉动，向创新驱动转变。应该把注意力放在科技进步和劳动力素质的提高上来。实际上我们要更多的关注，从制度、技术和人力资本，这些经济增长供给面的因素入手，长期解决问题。

　　全国政协经济委员会委员刘遵义：

　　[采访录音]：中国经济在过去30年间的增长，超过80%是来源于有形资产存量的增长，剩余的20%来源于劳动力投入的增长，基本上没有技术进步。要改变发展方式，需要从有形投入转变为技术进步主导。技术进步是依赖于无形资产，也就是人力资本的投入。

　　北大纵横管理咨询集团公司总裁王璞：

　　[采访录音]：在经济危机中，广东一带来料加工企业大量的倒闭，所以从广东企业从去年遭遇的滑铁卢现象，就应该意识到，一个企业的发展，再不能靠低端的劳动力，低成本的去运作，要想办法去培养高级人才，通过企业人才结构的升级换代，通过企业对人才的培育，提升人员能力，使人员的素质得到提高，来使企业的产品、品牌、技术以及服务等等，都再上一个台阶。

　　经济之声特约观察员，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟：

　　[采访音响]：从世界来看，越是发达的国家，人力资本对经济发展的贡献越大。加大我们对企业培训的力度，提高人口教育的水平、健康的水平和社会保障的水平，只有让人全面发展了，人力资本的水平提高了，那么我们的国家今后才会有持续的经济增长的动力来源。

　　《人民日报》：充分发挥我国人力资源丰富的优势，将其转化为人力资本优势，是转变经济发展方式、实现又好又快发展的重要基础。

　　《新华社》：更要重视人力资本的积累，要加大对人力资本的投资力度，通过扩大人力资本存量来实现产业结构的升级，人均收入水平的长期提高。

　　《中国证券报》：通过技术进步、技术创新以及加速人力资本形成提高投资效率，避免投资主导的增长模式产生的产能过剩和结构性错配。

　　来源：中国广播网责编：李建文