5年前成立的上海首支女子城管巡逻队，日前悄然淡出。“温柔执法”的初衷无奈遭遇摊贩“不买账”的现实尴尬。松江区城管部门向记者证实，13位年轻女城管队员目前已经被分散到各个执法队中。（《解放日报》10月21日）

　　女子城管队、女子巡警队、女子骑警队……这些富有“特色”的队伍成立之际，总会招致舆论的质疑，而质疑基本上都是冲着权力去的——权力当然可以制造出一支支“花瓶队伍”，可是，“花瓶”始终是“花瓶”，它不可能因为权力的意志变成“金刚钻”。

　　对于女性当城管、巡警等等，舆论并没有认为她们的能力不行。问题在于，权力把女性尤其是美女集中在一起的时候，其初衷就是打造“不一样的城管”、“不一样的巡警”等等。舆论反对的，正是权力的这种不自量力——城管就是要管理城市、服务百姓的，巡警就是维护治安、打击犯罪的，权力该做的，是让城管、巡警等正常、有效的工作，这就善莫大焉了；却非要城管、巡警等在正常职责之外加上“城市名片”、“城市风景”的功能，要女队员美丽、养眼。那么，试问在选人用人时，标准还是纯粹冲着能干去的吗？而女性队员在工作中，是以完成原有职能为主还是以展示美丽形象为主呢？

　　可以说，权力的异想天开，就是妨碍女性队员发挥能力的因素，她们作为个体分散于各支队伍时时，工作能力没有问题，但集中到“花瓶队伍”中之后，反倒没办法做出成绩。这不，上海女子城管队将解散的事实，证明了这一点——松江区城管大队一位负责人说，“时间一长，女子城管巡逻队就成为了‘花瓶摆设’”；而上海市城管执法局执法协调处副处长赵海田表示，“目前一些区县城管队伍中有一定比例的女性城管队员，同样能发挥女性仔细、温柔的办事特点”。

　　城管工作有自己的特点，姑不论城市对小贩应该包容和关怀，单从严格执法的角度看，执法者是否熟悉条例，是否遵守纪律，是否尊重被执法者，是否有控制事态的能力，这些都和执法者是否女性没有任何关系，更与执法者长得美不美八竿子打不到一块。它只和执法者的内在素质有关，而这又与城管部门的管理密不可分。城管部门不从严格管理、提升工作人员素质的角度下工夫，而是寄希望于女子城管队、美女城管队，这就是不当的工作思路在作怪了。

　　近日，成都新都区面向社会公开招聘城管女子中队队员，明确要求应聘对象23周岁以下，“五官端正形象好气质佳”，而且一到26岁就不再续约。新都区城管局负责人称，女子中队从形象上说可以理解为花瓶，但还承担了花瓶外的职责。不难看出，权力还真是充满了“想象力”。只不过，客观规律告诉人们，没有金刚钻就别揽瓷器活，有能力的“金刚钻”干得好，照样可以令人赏心悦目成为一道风景，而一开始就冲着“展示美丽”来打造的“花瓶队伍”，并不会因为权力的一厢情愿就变成“金刚钻”。