从下月起，劳动者讨要加班工资、争取工伤赔偿时，将有两部劳动新规“撑腰”了。记者昨天从省人力资源和社会保障厅获悉，《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》和《江苏省实施〈劳动人事争议仲裁办案规则〉细则》将正式施行。根据规定，视听资料、电子邮件、手机短信、聊天记录等8种材料，经查证属实后都算证据。

　　自9月14日最高法“追讨加班费要自拿证据”这一法律解释发布以来，许多劳动者心里都有这样一些疑问：如何证明自己加班了？怎么搜集加班证据？什么样的证据在打官司时“算数”？而记者了解到，在劳动部门统计的百个案件中，因举证不全而导致加班费请求被全部驳回的就占到3成。

　　昨天省人社厅发布的《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》给这些劳动者“指点迷津”：劳动人事争议仲裁证据，是指仲裁委员会在劳动人事争议仲裁案件审理过程中，用以证明案件真实情况的各种事实材料。仲裁证据包括以下8种：书证，物证，视听资料，证人证言，当事人陈述，鉴定结论，勘验笔录以及电子邮件、手机短信、聊天记录等电子证据。这些证据须经查证属实，才能作为认定案件事实的根据。

　　单位隐瞒考勤记录要承担后果

　　想证明自己加班的事实难度很高，如果单位要故意隐瞒，更让“索薪”成为不可能完成的任务。比如加班考勤记录，一般公司只存有一份在人事部门，而不是一式两份。另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，往往由用人单位说了算。

　　新出台的《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》对用人单位隐瞒证据的行为说“不”——“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”另外，还对属于用人单位掌握和管理的证据作出了明确说明，如与劳动者签订的劳动（聘用）合同；2年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；用人单位建立的职工名册；2年内的考勤记录；对劳动者实施奖惩的资料等。也就是说，一旦劳资双方对簿公堂，用人单位必须提供以上这些证据。

　　因公积金发生的争议不是劳动争议

　　昨天公布的《江苏省实施<劳动人事争议仲裁办案规则>细则》，则对劳动争议的范畴进行了界定。其中，用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的劳动者发生的争议，劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议，劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议，劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议等，不作为劳动争议处理。也就是说，发生以上这些争议，劳动仲裁委员会和法院不处理，劳动者或用人单位可到劳动监察大队举报。

　　本报记者 戚庆燕