尽管新华人寿这一个案略显夸张，其所代表的某些国企高福利现象却不鲜见。这些扭曲的国企高福利现象有其共同特点：一是管理层集体自肥，架空企业内部监管，使国企陷入内部人控制的怪圈，造成国有资产的流失和低效。二是利用当前对国有企业的监管漏洞，追求行业性的高薪酬与高福利，直接导致行业收入分配差距拉大。

　　——国家审计署查出一份由新华人寿为47名高管购买的高额补充养老保险，根据这项养老保险，前总裁孙兵退休后每个月可领取9.28万元。南方都市报社论指出，东窗事发并非源于新华人寿内部的监管，而是来自国家审计署的审计。这一国企高管集体采购的天价养老金计划，再度暴露出我国收入分配乱象的冰山一角，成为体制内收入分配扭曲的新例。

　　据《羊城晚报》《南方都市报》《广州日报》