○今年，省、市、县、乡四级党委将集中换届，全程监督，惩防并举，确保风清气正

　　○我省将探索干部职务与职级并行和调整不胜任现职干部的有效办法

　　本报记者李柯夫 通讯员夏勇 长沙报道

　　昨日，全省组织部长会议召开。会议提出，今年要在规范干部提名、差额选拔、竞争性选拔和干部信息公开等改革上有新的突破；统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加大公开招聘省属企业高管人员力度；探索干部职务与职级并行和调整不胜任现职干部的有效办法。省委常委、省委组织部部长黄建国出席会议。

　　换届纪律：全程监督，惩防并举

　　今年，省、市、县、乡四级党委集中换届。黄建国说，今年工作的总体安排，就是要重点抓好省、市、县、乡四级党委集中换届，一定要精心组织、确保成功。要形成一个好报告，选出一个好班子，营造一种好风气，把发扬民主贯穿换届工作始终，以最坚决的态度、最有力的措施执行好“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，全程监督，惩防并举，确保换届风清气正。

　　选好干部、配强班子

　　会议提出，选好干部、配强班子，是换届的聚焦点。选好配强市县乡党委领导班子，重点选好配强市县乡党委书记，统筹把握领导班子成员年龄、知识、专业和工作经历搭配，进一步优化班子结构，乡镇党委要保留一批50岁左右的干部，不能搞年龄层层递减。

　　会议要求，要形成良好的民主氛围，把发扬民主贯穿换届工作始终，完善换届干部考察扩大民主办法、党代表产生办法、换届人选提名和选举办法。严肃换届纪律，坚决抵制跑官要官、买官卖官等错误行为。

　　加大公开招聘省属企业高管力度

　　会议还提出，要把近年来创新、经过实践检验的改革成果运用到换届工作中去，全面运用好“1+4”考评办法、常委会票决干部办法、职数管理办法；今年在规范干部提名、差额选拔、竞争性选拔和干部信息公开等改革上，要有新的突破；统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加大公开招聘省属企业高管人员力度；探索干部职务与职级并行和调整不胜任现职干部的有效办法。

　　完善好全省人才发展规划体系

　　要把人才发展的“四个优先”要求和重点任务，落实到各地各部门“十二五”规划中去。完善好全省人才发展规划体系，编制好市州、县市区、重点领域以及各类人才队伍发展规划，谋划好全省未来10年人才发展战略，实施好十大人才项目，把引才育才项目打造成“样板工程”“品牌工程”和“效益工程”。加强对高端人才的引进和储备，抓好领导人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设。探索建立长株潭人才政策改革试验区，启动长沙大河西人才创业示范区建设。

　　大会表彰了长沙市委组织部等40个全省“先进组织部门”、刘怀彧等100名全省“优秀组织工作者”“‘我身边的优秀共产党员’群众推荐活动”等28项全省“组织工作创新奖”。