最近几个月，龙泉市查田镇政府的工作人员张伟天天忙得很：一会儿有村民来找他，说施工队的挖掘机挖过了“红线”，多挖了十几厘米，他连忙跑到现场去协调解决；一会儿，他又要协调处理施工人员和村民的小摩擦……

　　张伟负责的工作主要是龙泉到庆元之间高速公路建设的政策处理事务，尽管这条高速公路的前期工作已经提前3个月完成，但大量的后续事务仍然有待处理，各种琐事层出不穷。

　　“好几个月，没休息过一天，星期六、星期天全搭进去了，事情要是急起来的话，半夜都要爬起来。”张伟说，现在征地拆迁已经完成了，施工单位和项目组也进了场，照理说他可以轻松一点，不过，协调施工建设人员和村民之间的关系，也有很大的工作量。

　　虽然辛苦，但张伟感到欣慰的是，自己的付出得到了认可和回报：最近几个月，他可以比镇里其他普通工作人员每月多拿300至500元不等。“以前，在乡镇工作，基本是干好干坏一个样，现在不一样了，可能在别人眼里，几百元不算什么，我却觉得，这是对我工作的肯定。”张伟说。

　　查田镇推出干部绩效工资制度后，出台了细则，规定干部多干事、就能多拿钱；少干事，则少拿钱。

　　过去，对乡镇干部的考核，最难的部分是对驻村干部的考核，这和驻村干部的工作性质有关，他们究竟具体做了什么工作，做得怎么样，很难进行统计和考核。不过，查田镇想出了办法。

　　查田镇党委书记许积标说：“我们给每位驻村干部发了本工作日记，每天干了什么，都要在上面记明白，之后还要找村支书或者村委会主任签字，如果工作得不到村民的认可，村支书或村委会主任没有签字，工作日记上记录的工作将不被承认。”

　　现在，既担任镇工办统计员，同时还兼任泉坑、上村两个村驻村干部的张福琴比以前忙碌多了，也积极多了。有时候不识字的村民叫她帮忙写封信，她都会笑呵呵地抽空帮忙。