龙泉市财政局也是实行干部绩效工资的试点单位之一。

　　“大家之间的工资差距明显拉大了，即使同一职级，因为工作量和完成情况不一样，月收入最低的和最高的相差可能有1000元。”市财政局纪检组长吴树儿说，该局实行的绩效工资制度，主要倾向一线，坐办公室的工作人员的绩效分就要减少了。

　　龙泉市财政局每个月在大厅公示每个人的工资收入。当初，第一次考核结果公布后，整个局里的人议论了好几天。

　　“这是个改变，因为在这以前，工资基本上和职级、资历挂钩，和实际的工作业绩虽然有一定关系，但联系不是很紧密。”龙泉市财政局监察室主任刘春杭说，基层一线的地税稽查员感受应该是最深刻的，他们一般工龄比较低，基本工资就少，但工作比较辛苦，所以实行绩效考核机制后，这批在一线的地税稽查员月工资普遍增加了好几百元，这也实现当时在设计制度时要把财力、人力和物力向基层倾斜的目的。

　　龙泉市纪委负责人介绍，现在，干部的工作态度有了比较明显的改变。这和在公务员中推行绩效工资制度有很大关系。

　　“客观而言，公务员捧‘金饭碗’、吃‘大锅饭’，论资排辈的工资制度已不适应高效的行政体制需要。”这位负责人说，绩效工资制度以岗位不同、工作量多少、技能难易程度为基准，定岗、定责、定酬，激发公务员的主动性。