听罢区委书记孙建成的一席话，刚刚通过公推直选成为青白江区人和乡三元村支书的严三举激动不已。“没想到咱们基层干部还能跟书记面对面交流，这对我既是鞭策又是鼓励！”

　　和严三举一样，昨日青白江区120个村（社区）新一届党组织书记、主任全部接受了由区委书记、区纪委书记、区委组织部部长的任前集体谈话。“这种方式非常好，既体现了对基层干部的重视，又对他们进行了全面、系统的培训。”市委组织部副部长麻渝生表示。

　　第一次

　　区委书记亲自培训基层干部

　　昨日的会场非常安静。来自农村的基层干部没有交头接耳，没有打瞌睡、开小差，而是认认真真地听，不少人还做起了笔记。“这下我知道了，原来光埋头做好事还不够，还要有规范的程序，让群众清楚明白，自己做主！”一位支书感慨地说。

　　“怀着对党的忠诚，面对群众的期盼，我庄严宣誓……”在集体谈话会上，240位村（社区）党组织书记、主任举起右手，面对党旗进行了庄严承诺。之后，区委书记孙建成亲自向基层干部介绍了青白江区近年来的发展、机遇及下一步思路，言辞恳切地对他们今后的工作提出了希望和要求。

　　区委组织部部长冷晓燕、区纪委书记白翔分别对基层干部进行了组织谈话和廉政谈话，之后，大家还集体观看了电影《第一书记》。“以前都是镇上给我们谈话，这次是区委书记和组织部、纪委主要领导亲自谈话和培训，我感觉认识更全面、更深刻了，今后的工作中我将牢记组织的教导，实现自己的承诺！”已是第二次当选的弥牟镇白马村党总支书记孟天勇告诉记者。

　　下一步

　　基层干部管理更规范更完善

　　据青白江区委组织部部长冷晓燕介绍，近年来，随着城乡一体化进程的不断加快，市委工作重心不断下移，夯实基层基础工作的重要性也更加突出。此次该区创新形式，组织任前集体谈话会，充分说明了区委对基层干部的重视和关心。据介绍，目前区上已研究建立了村（社区）党组织队伍的运行管理机制，对基层干部的选拔任用、教育培训、激励保障、任期考核、管理监督等方面作出了具体规定，从2011年起，全区新提拔乡镇（街道）领导干部，应有10%以上名额面向优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任定向选拔；从2011年起到2016年，村（涉农社区）干部和村（居）民小组长固定补贴标准每年增长不低于10%；村（社区）党组织书记、主任还将纳入全区干部培训规划统筹安排；今后每两年，区上还将对成绩突出、群众满意的村（社区）书记、主任进行评选表彰。本报记者 陈泳