□人物故事

　　28岁美女管培生3年晋升为副总裁

　　一身干练修身的职业装，再配上一头时尚潮流的波浪卷发。离开学校3年，朗波浑身上下已散发着一股职业女性的味道。

　　自2006年作为第一批管培生进入“新希望”，经过3年的强势培训，如今的她已是新希望集团旗下一家总产值几亿元的财务公司的副总裁。

　　工作后再也没穿过牛仔裤

　　“工作后，除了周末，再也没有穿过牛仔裤了。”朗波说，有一次领导交给她一项艰巨的任务——与四川某二线城市市长谈判，并签订一个价值几千万的“大单”。当时她梳着一头直发，穿着一套休闲服就去了，稚嫩的装扮让对方差点拒绝合作。

　　朗波今年28岁，2007年西南财经大学金融学院硕士毕业，曾任该校研究生会副主席。当初找工作时，大多数同学选择了银行、证券公司等，只有她一人选择了企业。“想趁自己还年轻先到企业锻炼锻炼。”

　　谈起当年的面试，朗波印象深刻，“一共5轮面试，HR经理清晰的思维和睿智的判断给我留下了深刻的印象。”

　　强势培训后成长为副总裁

　　进入“新希望”第一年，朗波被安排在集团行政中心，并配备了导师指导，“主要是熟悉集团的整体运作情况。”这也是管培生的一贯培养方式，让他们顺利完成从学校到职场的转变。第二年，朗波被赋予了更专业的工作，她曾经独自一人到外省做重大项目调研。

　　“起初很不习惯，想不通集团怎么会把这么重要的调研交给一个新人去做。”后来才意识到，这正是“新希望”的独特之处，愿意给新人展示的机会。入职“新希望”第三年，朗波才回到自己的本行——财务公司。有了前两年的铺垫，加之本身过硬的专业知识素养以及良好的沟通组织能力，她很快晋升为该财务公司副总裁。

　　在进入“新希望”的管培生中，朗波这样的例子并不鲜见，这也和当初启动管培生计划的初衷相吻合。华西都市报记者牛莉