据新华社1月13日电 杭州富阳市不久前推出了干部考核新模式：既要考察干部8小时以内的“为官”工作，也要考察干部8小时以外的“私德”情况。按照规定，领导干部平时生活作风是否严谨、家庭关系是否和睦、有没有拖欠物业费……这些都将由干部的同事、下属、邻居给他们打分，所得分数的高低，将成为干部任用的重要参考。

　　据了解，该市在选拔市管正职、副职干部时，在“两轮推荐、两轮票决”的中间环节，增加“两考核”，其中之一就是考察8小时外的“私德”。即组织部门通过考核候选干部日常生活中的个人品德情况，形成社区评价、个人重大事项、廉政、个人银行信用和公检法信访联合政审等5个报告，进行综合打分和排名，作为任用参考材料。

　　富阳市委组织部副部长陈平告诉记者，出台这个评价体系，是基于一些领导干部在日常生活中存在没有按时交纳物业费、随意停车等“不拘小节”的行为，甚至是私下搞非法信贷、参与打架斗殴等违法乱纪行为，这不但对干部队伍造成了不良影响，也影响了干群关系。

　　富阳富春街道居民张文明说，有些干部工作能力强，但是连120元的保洁费都不肯交，“普通居民都当不好，就别指望能当个好干部”。

　　自推行领导干部德行评价方法以来，富阳取得了诸多“看得见”的成果。富阳市公安局政治处主任徐学平长期在一线了解领导干部相关违纪情况，“情况较以前有了明显改善。现在听到某个领导干部醉酒驾车或者参与暴力事件之类的情况非常少。”这个办法也让一些做事低调、群众印象好的“老黄牛”式干部有了更多提拔机会。

　　富阳市委组织部部务会成员祝燕青称，干部德行评价方法已经出台了相关细则，并会不断完善，这等于给干部事先拉起了“警戒线”，将来不仅仅会适用于选拔干部，还将作为一项年度考核指标，覆盖面也将从市管正副职干部扩展到富阳管辖范围内所有干部。

　　除此之外，富阳也在探索建立信息库，“我们将会逐步在纪委、组织部、公检法等相关部门建立信息库，对于领导干部一些不良德行进行记录，以量化的形式来对他们进行考核。”陈平说。