中新网3月24日电 据台湾《中国时报》报道，台“劳委会”翻修“劳基法”，提高雇主违反“劳基法”罚则3到5倍。其中，外界高度关注的超时工作问题，雇主若被查获，最高可罚20万元(新台币，下同)。至于“未给产假”、“违法解雇”等情节严重者，雇主最重可被罚45万元。

　　据了解，台“劳基法”此次翻修同时增订条款，将公布违法企业名单及负责人名称。违规厂商及负责人名单除在地方政府公开张贴外，还将登录在“劳委会”网站，提供外界查询。

　　报道说，岛内劳工过劳死事件频传，舆论质疑“超时工作”导致过劳死，雇主却最多被罚6万元，“立委”要求“劳委会”尽速修法加重罚则，“劳委会”因此赶在3月底前完成草案，24日将送委员会讨论，并报“行政院”及“行政院”审查，希望在2011年下半年就能适用。

　　在加重罚则部分，由于现行“劳基法”罚则过低，雇主宁可缴交罚款了事，因此修正案将常见的超时工作、未全额给付工资、加班不给加班费、欠薪、给薪低于基本工资等罚则，一律由现行6000元到6万元，提高为2万到20万元。

　　现行“劳基法”认定，雇主规避劳动检查属严重违规情节，现行罚款为3万到15万元，配合此次修正“劳基法”加重罚则，修法将提高为9万到45万元。至于“未给产假”、“违规解雇劳工”、“雇主预扣工资作违约金”等违规事项，现行“劳基法”处罚上限为9万元，此次修正上限则提高到45万元。

　　除提高罚则外，另增订“公布厂商条款”，明订雇主若违反“劳基法”规定，如超时加班、欠薪、违反休假、职灾补偿等情节时，劳政单位将可公布事业单位名称及负责人姓名。

　　至于公布厂商名单方式及时机，“劳委会”说明，将会在施行细则中明订，由于违法个案都要由地方政府劳工局开罚，因此未来公布时机应会配合地方政府开单罚款时一并公布。“劳委会”也将要求地方政府在裁罚公布名单后，还要将名单统一登录在“劳委会”网站供查阅。