本报讯 （记者吴 烨通讯员余照龙）五一前夕，卢氏县公开选拔的8名年轻干部全部充实到乡镇任职。此前，该县长期在乡镇工作的52名同志得到提拔重用。

　　近年来，卢氏县采取多种措施，积极探索加强基层组织建设、关心基层干部成长、增强基层干部奉献意识的新途径，努力营建重视基层工作机制。卢氏县委书记王振清说：“落实改革发展稳定的各项工作，关键在基层。必须把工作着眼点放在乡镇、企业、村组等基层单位，不断提升基层组织和广大基层干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。”

　　建立干部扎根基层新机制。该县在全县基层组织中开展了以听意见、解难题、办实事为主要内容的“扎根群众”活动，要求广大基层干部进社区、进村子、进民（农）户，并把该活动与驻村扶贫工作、选派村党支部第一书记工作结合起来。目前全县有1700多名党员干部长期驻村（企业）开展工作，在全县352个行政村建立民情档案，（下转第二版）

　　（上接第一版）详细记载每户群众的基本情况、干部分包到户等情况，受到干部群众的广泛好评。

　　建立干部服务基层新机制。卢氏县积极创新为群众服务的社会管理新形式，在19个乡镇设立综合便民服务中心，整合信访、民调和农业、民政等行政资源，下设矛盾化解、治安防控和行政服务3个分中心，全天候为群众服务。同时，在各行政村（居委会）设立群众代理服务站，充分发挥农村“六大员”的作用，将群众不方便自己办理的事项集中起来，统一代办。

　　建立干部基层选拔新机制。该县确立了向基层倾斜的干部选配导向，去年以来，将新提拔的优秀年轻干部全部充实到乡（镇）领导班子，同时对需要补充的52个乡（镇）职位，也全部从基层干部中选拔。为照顾长期在基层工作同志的实际困难，该县特别规定，对在乡（镇）任职5年以上、年龄在45周岁以上、家庭有特殊困难的，可调回县城工作。近年来该县有34人先后由乡（镇）调回县直单位任职。②6