近期，我国多地掀起“治庸风暴”，风生水起。从密集治理腐败，再前移到治理“庸官懒政”，专家认为，各地此举值得肯定。此外，专家也指出，“治庸风暴”早已有之，但大多沦为“一阵风”。如何将“一阵风”变成长效机制，正在考验各地官员的政治智慧。

　　“庸官懒政”现象，在民间及媒体上均有形象的概括。如“机关病”、“混混官”，“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”等。对此，各地成立“治庸办”、“优化办”等专门机构开展整治，群众非常欢迎。

　　不过，我们也要看到，目前各地治庸的手段还很粗放，方式仍停留于平面的明察暗访。这方式不是不能利用，但很明显，它对那些看上去忙得不亦乐乎却绩效平平的官员，效果是相当有限的。

　　治庸要取得长效，必须从严格考核入手，向深层次和精细化方向推进。根据考核和问责结果，完善公务员退出机制。首先应引入公众评议制度，让公众有权参与决定公务员的去留。其次，定期对公务员进行全方位考核。各级各部门应探索公务员考核的具体办法。比如对有固定工作量要求的进行定量考核，对难以定量或部分定量的，则实行上级机关对照法定职责、被管理对象评议以及部分指标量化相结合的考核方式，而对内务工作人员宜实行服务对象参与考核和部分指标量化的方式。

　　不管采取何种方式考核，都必须公开透明，将公务员放进“金鱼缸”里，创造条件让公众监督政府和公务员。与此同时，还应将体制外的互联网络举报与体制内的官员考核有机结合起来。只有考核实现了规范化、科学化、公开化和常态化，治庸才能走出周而复始的困境。